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問(wèn)題已解決
約定了補(bǔ)償金，最低補(bǔ)償金是多少
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歐陽(yáng)老師
金牌答疑老師
職稱：實(shí)務(wù)專家，注冊(cè)會(huì)計(jì)師，高級(jí)會(huì)計(jì)師
已解答10093個(gè)問(wèn)題
一般不會(huì)說(shuō)最低多少哈，以下可以參考一下知識(shí)點(diǎn)哈
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 主體只能是用人單位 | 法定的，主要針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予一定的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)償。 |
違約金 主體只能是勞動(dòng)者 | 約定的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定（僅限此兩種情形），約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償。 |
賠償金 | 勞動(dòng)者和用人單位由于自己過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。主體雙方都可能。 |
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限×月工資 | |
確定 工作 年限 | ①按勞動(dòng)者在“本單位”工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； ②6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算； ③不滿6個(gè)月的，按半年算，補(bǔ)償半個(gè)月工資。 |
月工資 （補(bǔ)償基數(shù)） | ①月工資＝勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資； ②月工資＜當(dāng)?shù)?span style="color:red;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)?span style="color:red;">最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算； ③月工資＞所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，按平均工資3倍的數(shù)額計(jì)算且補(bǔ)償年限不超過(guò)12年。 |
| 假設(shè)某地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2 500元，所在區(qū)上年度職工平均工資為4 000元。 | |
| 【案例一】熊大工作年限為3年零2個(gè)月，月工資為3 000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10 500＝3 000×3.5 | 【案例二】熊二工作年限為5年零7個(gè)月，月工資為4 000元。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24 000＝4 000×6 |
| 【案例三】大毛工作年限為4年零5個(gè)月，月工資為5 000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金22 500＝5 000×4.5 | 【案例四】二毛工作年限為13年零8個(gè)月，月工資為20 000元 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144 000＝4 000×3×12 |
2022-08-05 05:52:00
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