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在勞動(dòng)仲裁中，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：

（1）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

（2）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。

上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；賠償金包括《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的2倍工資、違法約定試用期的賠償金、違法解除或者終止勞動(dòng)合同的賠償金等。

（1）對(duì)終局裁決不服，用人單位不能提起勞動(dòng)訴訟，但勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)訴訟；

（2）對(duì)非終局裁決不服，用人單位和勞動(dòng)者均可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。