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確定某員工的社保工齡，一般可以按照以下步驟進(jìn)行：
1. 查看員工的社保繳納記錄：通過查看員工的社保繳納記錄，可以確定員工的社保開始繳納的時(shí)間。這些記錄通常由公司的人力資源部門或財(cái)務(wù)部門管理，可以通過工資單、社保繳納憑證等途徑獲取。
2. 計(jì)算社保工齡：社保工齡一般從員工開始繳納社保的時(shí)間開始計(jì)算。根據(jù)國家規(guī)定，員工的社保工齡一般是從繳納社保的第一個(gè)月開始計(jì)算，每滿一年算一年，不滿一年不計(jì)算。例如，如果員工從2010年1月開始繳納社保，那么到2022年1月，他的社保工齡就是12年。
3. 注意特殊情況：有些員工可能在其他單位或個(gè)人繳納過社保，需要將這些社保繳納記錄納入考慮。此外，還需要注意員工可能的離職、休假等情況，這些時(shí)間段內(nèi)的社保繳納可能需要進(jìn)行特殊處理。

總之，確定員工的社保工齡需要查看員工的社保繳納記錄，并按照國家規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。