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計提工資是指在一定的會計期間內(nèi)，根據(jù)員工的工作時間和薪資標(biāo)準(zhǔn)，計算出應(yīng)支付的工資金額，然后在會計記錄中提取相應(yīng)的費(fèi)用。

計提工資的金額可以按照以下步驟進(jìn)行計算：
1. 確定計提工資的會計期間：通常是按月計算，也可以按周、季度或年度計算。
2. 確定員工的工作時間：根據(jù)員工的實(shí)際出勤時間，包括正常工作時間、加班時間等。
3. 確定員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工的職位、級別、工作性質(zhì)等確定薪資標(biāo)準(zhǔn)，包括基本工資、津貼、獎金等。
4. 計算應(yīng)支付的工資金額：根據(jù)員工的工作時間和薪資標(biāo)準(zhǔn)，計算出應(yīng)支付的工資金額。例如，如果員工的基本工資是每月5000元，工作時間為20天，那么每天的工資金額為5000元/30天=166.67元，應(yīng)支付的工資金額為166.67元/天×20天=3333.33元。
5. 記錄計提工資的會計憑證：根據(jù)會計準(zhǔn)則和會計制度的規(guī)定，將計提工資的金額借記到“工資支出”科目，貸記到“應(yīng)付工資”科目。

需要注意的是，計提工資是一種預(yù)提費(fèi)用，實(shí)際支付工資的日期可能與計提工資的會計期間不完全一致。因此，在實(shí)際支付工資時，需要將計提的工資費(fèi)用沖銷，同時將實(shí)際支付的工資金額借記到“應(yīng)付工資”科目，貸記到“銀行存款”科目。