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經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與崗位調(diào)整之間存在著相互關(guān)聯(lián)的情況。具體來說，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以為崗位調(diào)整提供重要的參考和依據(jù)。

首先，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以幫助識(shí)別和評(píng)估員工在崗位上的績(jī)效和工作表現(xiàn)。通過審計(jì)過程，可以對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行情況進(jìn)行全面的評(píng)估，包括其在財(cái)務(wù)管理、成本控制、資產(chǎn)利用等方面的表現(xiàn)。這些評(píng)估結(jié)果可以為崗位調(diào)整提供客觀的參考，幫助決策者確定員工是否適合當(dāng)前的崗位，或者是否需要進(jìn)行崗位調(diào)整。

其次，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還可以揭示出員工在工作中存在的問題和不足之處。審計(jì)過程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)員工在經(jīng)濟(jì)責(zé)任履行方面存在違規(guī)行為、財(cái)務(wù)管理不當(dāng)、資產(chǎn)浪費(fèi)等問題。這些問題的發(fā)現(xiàn)可以引起對(duì)員工的關(guān)注，并可能導(dǎo)致崗位調(diào)整的決策。例如，如果員工在財(cái)務(wù)管理方面存在重大失誤或違規(guī)行為，可能需要對(duì)其進(jìn)行調(diào)整，以避免進(jìn)一步的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

最后，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)還可以為崗位調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。審計(jì)過程中所獲得的數(shù)據(jù)和信息可以為決策者提供依據(jù)，幫助其做出合理的崗位調(diào)整決策。例如，審計(jì)結(jié)果可以提供員工在財(cái)務(wù)管理方面的具體數(shù)據(jù)，如成本控制效果、資產(chǎn)利用率等，這些數(shù)據(jù)可以幫助決策者評(píng)估員工在崗位上的表現(xiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與崗位調(diào)整之間存在著相互關(guān)聯(lián)。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)可以為崗位調(diào)整提供參考和依據(jù)，幫助決策者評(píng)估員工的績(jī)效和工作表現(xiàn)，揭示問題和不足，并提供數(shù)據(jù)支持。這些都有助于決策者做出合理的崗位調(diào)整決策，以提高組織的績(jī)效和效益。