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企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能是指在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展了會(huì)計(jì)職能，包括預(yù)算編制、成本控制、內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)分析等方面的工作。與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能相比，企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能更加注重對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的支持和服務(wù)，具有以下不同：
1. 企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能更加注重預(yù)測(cè)和規(guī)劃：企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能需要對(duì)企業(yè)的未來進(jìn)行預(yù)測(cè)和規(guī)劃，幫助企業(yè)制定長(zhǎng)期的發(fā)展戰(zhàn)略和短期的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃。
2. 企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能更加注重成本控制：企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能需要對(duì)企業(yè)的成本進(jìn)行控制，確保企業(yè)能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能更加注重內(nèi)部審計(jì)：企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能需要對(duì)企業(yè)的內(nèi)部管理進(jìn)行審計(jì)，確保企業(yè)的財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠，同時(shí)幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)和糾正管理中存在的問題。
4. 企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能更加注重財(cái)務(wù)分析：企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能需要對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)信息進(jìn)行分析，幫助企業(yè)了解自身的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)情況，為企業(yè)管理決策提供依據(jù)。

總之，企業(yè)會(huì)計(jì)拓展職能相對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能來說，更加注重對(duì)企業(yè)的支持和服務(wù)，需要具備更加全面和深入的財(cái)務(wù)管理知識(shí)和技能。