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確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的金額和計(jì)提，需要按照以下步驟進(jìn)行：
1. 根據(jù)公司的工資制度和員工合同，確定應(yīng)付職工薪酬的金額。
2. 根據(jù)公司的會(huì)計(jì)政策和國(guó)家相關(guān)法規(guī)，確定計(jì)提職工薪酬的時(shí)間和比例。一般來說，職工薪酬的計(jì)提是按月進(jìn)行的，計(jì)提比例根據(jù)公司的具體情況而定。例如，公司可以按照員工的月工資總額的10%計(jì)提職工薪酬。
3. 在每個(gè)會(huì)計(jì)期間結(jié)束時(shí)，根據(jù)計(jì)提比例計(jì)算應(yīng)計(jì)提的職工薪酬金額，并將其計(jì)入當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中。同時(shí)，將應(yīng)付職工薪酬的金額也計(jì)入當(dāng)期的財(cái)務(wù)報(bào)表中。
4. 在下一個(gè)會(huì)計(jì)期間開始時(shí)，將上一個(gè)會(huì)計(jì)期間計(jì)提的職工薪酬金額進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)，同時(shí)再次計(jì)提當(dāng)期的職工薪酬。這樣，就能夠保證每個(gè)會(huì)計(jì)期間的職工薪酬都被正確計(jì)提和確認(rèn)。

需要注意的是，確認(rèn)職工薪酬的金額和計(jì)提需要遵守會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法規(guī)，確保財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，需要加強(qiáng)內(nèi)部控制，確保職工薪酬的發(fā)放和計(jì)提過程的合規(guī)性和安全性。