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在制定薪資結(jié)構(gòu)方案時(shí)，需要考慮以下因素：
1. 崗位等級(jí)：不同崗位的職責(zé)、技能、經(jīng)驗(yàn)等不同，需要給予不同的薪資等級(jí)。
2. 績效表現(xiàn)：員工的表現(xiàn)、工作成果、貢獻(xiàn)等不同，需要給予不同的績效獎(jiǎng)勵(lì)。
3. 工作地區(qū)：不同地區(qū)的生活成本和市場(chǎng)薪資水平不同，需要考慮當(dāng)?shù)氐男劫Y水平。
4. 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：不同行業(yè)的薪資水平也不同，需要考慮行業(yè)內(nèi)的薪資水平。
5. 公司規(guī)模：大型公司和小型公司的薪資水平也有所不同，需要考慮公司規(guī)模。
6. 薪資福利：除了基本工資外，還需要考慮其他福利待遇，如社保、住房補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等。
7. 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)：需要考慮市場(chǎng)上的人才競(jìng)爭(zhēng)情況，以保持公司的競(jìng)爭(zhēng)力。

以上因素需要綜合考慮，制定合理的薪資結(jié)構(gòu)方案，以吸引和留住優(yōu)秀員工。