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應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算方法主要有以下幾種：
1. 計(jì)時(shí)工資法：按照員工的工作時(shí)間計(jì)算薪酬，通常是以小時(shí)為單位計(jì)算。
2. 計(jì)件工資法：按照員工完成的工作量計(jì)算薪酬，通常是以每件產(chǎn)品或服務(wù)的完成數(shù)量計(jì)算。
3. 固定工資法：按照員工的職位、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等條件確定固定的薪酬金額。
4. 績效工資法：按照員工的績效表現(xiàn)計(jì)算薪酬，通常是以員工的工作質(zhì)量、效率、創(chuàng)新等因素綜合考慮。
5. 階梯工資法：按照員工的工作年限或職位晉升等因素確定不同階段的薪酬水平，逐步提高。

以上是常見的應(yīng)付職工薪酬的計(jì)算方法，企業(yè)可以根據(jù)自身情況和員工需求選擇適合的薪酬計(jì)算方法。