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工資薪金的發(fā)放周期和方式通常由公司的管理層決定，并受當?shù)胤煞ㄒ?guī)的限制。以下是一些常見的工資薪金發(fā)放周期和方式：
1. 月薪制：員工按照每個月的固定工作日數(shù)或工作小時數(shù)計算工資薪金，每月固定發(fā)放。
2. 日薪制：員工按照每天的工作小時數(shù)計算工資薪金，每日發(fā)放。
3. 周薪制：員工按照每周的工作小時數(shù)計算工資薪金，每周發(fā)放。
4. 半月薪制：員工按照每個半月的工作日數(shù)或工作小時數(shù)計算工資薪金，每半月發(fā)放。
5. 季薪制：員工按照每個季度的工作日數(shù)或工作小時數(shù)計算工資薪金，每季度發(fā)放。
6. 年薪制：員工按照每年的工作日數(shù)或工作小時數(shù)計算工資薪金，每年發(fā)放。

工資薪金的發(fā)放方式通常有以下幾種：
1. 現(xiàn)金發(fā)放：公司直接以現(xiàn)金形式支付給員工。
2. 轉(zhuǎn)賬發(fā)放：公司將工資薪金轉(zhuǎn)入員工的銀行賬戶。
3. 支票發(fā)放：公司開具支票支付給員工。

無論采用何種方式和周期，公司都應該嚴格按照法律法規(guī)和公司規(guī)定進行工資薪金的發(fā)放，并保留相關記錄和憑證。