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員工請假或曠工對薪酬的影響取決于公司的政策和員工的合同條款。一般來說，員工請假或曠工會影響員工的薪酬，因為員工未能按時履行工作職責。

以下是一些處理員工請假或曠工對薪酬的影響的方法：
1. 基本工資減少：員工請假或曠工時，公司可以根據(jù)員工的請假或曠工天數(shù)，減少員工的基本工資。
2. 扣除加班費：如果員工請假或曠工導致其他員工需要加班來完成工作，公司可以扣除員工的加班費。
3. 扣除獎金：如果公司的政策規(guī)定員工請假或曠工會影響獎金的發(fā)放，公司可以扣除員工的獎金。
4. 調整工作時間：如果員工請假或曠工導致工作量減少，公司可以調整員工的工作時間，減少員工的工作時間和薪酬。
5. 與員工協(xié)商：最好的方法是與員工協(xié)商，共同制定出適合雙方的解決方案，例如延遲薪酬發(fā)放或調整工作時間。

無論哪種方法，公司都應該在員工的工資單上清楚地注明扣除的金額和原因，并且在員工的合同中明確規(guī)定員工請假或曠工的政策。