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處理職工加班、請假、離職等情況對應(yīng)付職工薪酬的影響，需要根據(jù)公司的具體情況和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。一般來說，可以按照以下步驟進行：
1. 加班：如果職工有加班的情況，需要根據(jù)公司的規(guī)定進行加班費的計算和發(fā)放。一般來說，加班費的計算公式是：加班工資=基本工資÷21.75÷8×1.5×加班工時數(shù)。同時，需要注意加班工時的記錄和管理，以便核算加班費。
2. 請假：職工請假會影響到其薪酬的計算，需要根據(jù)公司的規(guī)定進行處理。一般來說，如果職工請假不超過規(guī)定的天數(shù)，可以按照正常工資計算；如果請假超過規(guī)定天數(shù)，可以按照扣減工資的方式進行處理。同時，需要注意請假記錄和管理，以便核算薪酬。
3. 離職：職工離職會涉及到工資結(jié)算和補償?shù)葐栴}。一般來說，需要根據(jù)公司的規(guī)定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。如果職工離職時有未休的帶薪年假，需要按照規(guī)定進行結(jié)算；如果職工離職時有未領(lǐng)取的工資或福利，需要及時進行結(jié)算和發(fā)放。同時，需要注意離職記錄和管理，以便核算薪酬和補償。