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應(yīng)付職工薪酬的支付方式主要有以下幾種：
1. 現(xiàn)金支付：即以現(xiàn)金形式支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，一般適用于工資較低的企業(yè)或個(gè)體經(jīng)營者。
2. 銀行轉(zhuǎn)賬支付：即將職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等轉(zhuǎn)入其指定的銀行賬戶，適用于工資較高的企業(yè)或職工數(shù)量較多的企業(yè)。
3. 支票支付：即以支票形式支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，適用于企業(yè)與職工之間的信任度較高的情況。
4. 電子支付：即以電子支付方式支付職工工資、獎(jiǎng)金、津貼等，包括微信支付、支付寶等，適用于年輕員工或企業(yè)與職工之間的信任度較高的情況。

需要注意的是，無論采用哪種支付方式，企業(yè)都需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，如《勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》等。