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1、
通過分析某一職位的任職者需要具備的能力和需要承擔(dān)的工作職責(zé)及其相對(duì)重要性，然后確定各個(gè)職位的績(jī)效考核指標(biāo)的方法，這種設(shè)計(jì)方法稱為（　）。
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