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1、
2016年1月1日，甲公司為其50名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2016年1月1日起在甲公司連續(xù)服務(wù)滿4年即可行權(quán)，根據(jù)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，可行權(quán)日為2019年12月31日，該股票增值權(quán)應(yīng)在2020年12月31日之前行使完畢。截至2017年12月31日已累積確認(rèn)負(fù)債42500元，尚未有人離職。在2018年有4人離職，預(yù)計(jì)2019年有2人離職，2018年年末該現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為每份15元，不考慮其他因素，該項(xiàng)股份支付2018年年末確認(rèn)負(fù)債的累計(jì)金額是（?。┰?。
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