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從財務(wù)、客戶、內(nèi)部業(yè)務(wù)流程、學習與成長四個維度確定績效指標,使績效評價更為全面完整
注重員工的發(fā)展要求和組織資本、信息資本等無形資產(chǎn)的開發(fā)利用
專業(yè)技術(shù)要求高,工作量比較大,操作難度也較大
各指標權(quán)重在不同層級及各層級不同指標之間的分配比較容易
上次做到:icon
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