1、 甲公司為一家上市公司,發(fā)生下列股份支付交易:2×18年10月30日,甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達(dá)成一致,2×18年12月31日經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,其主要內(nèi)容為:該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權(quán),這些職員從2×19年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年,即可以5元/股的價(jià)格購買100萬股甲公司股票,從而獲益。甲公司以期權(quán)定價(jià)模型估計(jì)授予的此項(xiàng)期權(quán)在2×18年12月31日的公允價(jià)值為每份18元,當(dāng)日該股票的收盤價(jià)格為每股20元。第一年甲公司估計(jì)三年中離開職員的比例將達(dá)到6%;第二年公司將估計(jì)的職員離開比例修正為2%。2×20年12月31日,甲公司經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關(guān)甲公司股份支付的會(huì)計(jì)處理,表述正確的是(?。?/div>