1、 甲公司2×20年初實(shí)施了一項(xiàng)權(quán)益結(jié)算的股份支付計(jì)劃,向100名管理人員每人授予1萬份的股票期權(quán),約定自2×20年1月1日起,這些管理人員連續(xù)服務(wù)3年,即可以每股3元的價(jià)格購買1萬份甲公司股票。授予日該股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股5元。2×20年沒有人離職,但是至2×21年12月31日,已有10名管理人員離職,且預(yù)計(jì)未來不會有人離職,當(dāng)日股票期權(quán)的公允價(jià)值為每股6元。2×22年4月20日,甲公司經(jīng)股東大會批準(zhǔn),將該項(xiàng)股份支付計(jì)劃取消,同時(shí)以現(xiàn)金向未離職的員工進(jìn)行補(bǔ)償,共支付補(bǔ)償款460萬元。2×22年年初至取消股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃前,無人離職。不考慮其他因素,下列關(guān)于甲公司2×22年該項(xiàng)股份支付取消的會計(jì)處理中正確的有(?。?。