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計算器
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組織設(shè)計會影響組織文化的形成
如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
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組織設(shè)計會影響組織文化的形成
如果企業(yè)要鼓勵創(chuàng)新、開放的組織文化,就需要提高組織的制度化程度
多樣化程度高、以外部招聘為主的組織通常更重要視靈活性和創(chuàng)新的價值
強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的等級差異的績效評估體系可以培養(yǎng)合作的組織文化
一個希望培養(yǎng)合作氛圍的組織不應(yīng)該過分強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義