1、 甲公司為一家上市公司。2019年1月1日,甲公司向其管理人員授予股票期權(quán),并要求該部分管理人員自2019年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)三年。但每年均有管理人員離職。甲公司在2019年至2021年每年末,根據(jù)管理人員離職情況,以可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)為基礎(chǔ),確認(rèn)了股票期權(quán)的公允價(jià)值分別為25 000元、32 500元和28 200元。2022年12月31日,未離職的管理人員均行權(quán)購(gòu)買(mǎi)股票,甲公司對(duì)此收到銀行存款30 000元,并確認(rèn)股本15 000元。不考慮其他因素,則2022年12月31日甲公司增加的“資本公積——股本溢價(jià)”科目金額為(?。┰?。