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< 2024年 12月 >
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1、
甲公司為一家上市公司。2019年1月1日，甲公司向其管理人員授予股票期權，并要求該部分管理人員自2019年1月1日起在公司連續(xù)服務三年。但每年均有管理人員離職。甲公司在2019年至2021年每年末，根據(jù)管理人員離職情況，以可行權權益工具數(shù)量的最佳估計為基礎，確認了股票期權的公允價值分別為25 000元、32 500元和28 200元。2022年12月31日，未離職的管理人員均行權購買股票，甲公司對此收到銀行存款30 000元，并確認股本15 000元。不考慮其他因素，則2022年12月31日甲公司增加的“資本公積——股本溢價”科目金額為（　）元。
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