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1、
2020年6月1日，鄭某到甲公司工作，按月領取工資3 000元。8月1日甲公司與鄭某簽訂了勞動合同。已知，當地月最低工資標準為1 800元，當地上年度職工月平均工資為4 000元。因未及時與鄭某簽訂書面勞動合同，甲公司應向其支付的工資補償為（?。?。
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