四步走，規(guī)劃好你的工資！

　　對(duì)于我們大多數(shù)工薪族來說，工資不僅僅是基本的生活保障，還是我們職業(yè)規(guī)劃、理財(cái)規(guī)劃的一個(gè)重要前提，所以用好每個(gè)月的工資，做好規(guī)劃，或許你也可以告別算工資過日子的生活。那么，職場(chǎng)人該如何做好工資規(guī)劃呢？

　　“每個(gè)月從發(fā)工資那天起，開始是囂張地活一個(gè)星期，然后淡定地活一個(gè)星期，接著無奈地活一個(gè)星期，最后在對(duì)工資的無限期盼中活一個(gè)星期”，這是不是你的職場(chǎng)生活寫照呢？每每領(lǐng)到工資，是不是如此無限循環(huán)著？

　　對(duì)于我們大多數(shù)工薪族來說，工資不僅僅是基本的生活保障，還是我們職業(yè)規(guī)劃、理財(cái)規(guī)劃的一個(gè)重要前提，所以用好每個(gè)月的工資，做好規(guī)劃，或許你也可以告別算工資過日子的生活。那么，職場(chǎng)人該如何做好工資規(guī)劃呢？且看《投資與理財(cái)》編輯部總結(jié)的工資規(guī)劃四步曲。

　　工資規(guī)劃第一步：認(rèn)真對(duì)待，把工資當(dāng)回事

　　不少朋友反映，存不下錢，不知道錢去哪兒了。而說到工資規(guī)劃，大家又發(fā)愁，不知從哪里開始。

　　其實(shí)，工資規(guī)劃第一步，就是要把你的工資當(dāng)回事?？赡苣銜?huì)疑問，誰能不把工資當(dāng)回事？不，有一些人還真不把工資當(dāng)回事。有如以下幾種情形。

　　Case1：認(rèn)為自己工資很低的人。

　　TA覺得自己工資太低，又覺得錢是賺出來的，不是攢出來的，所以一邊花錢，一邊怨嘆，一邊不做任何改變。過幾年，估計(jì)還是這樣，工資依然低，依然攢不下錢。

　　我們不如算一下，如果你每個(gè)月定存500元，1年下來，就有6000元，2年下來，就12000元，長此以往，還怕攢不了錢嗎？工資再少，一個(gè)月連500元都存不了的話，那200元也行吧？

　　Case2：工資不錯(cuò)，但不關(guān)心的人。

　　有些人工資還不錯(cuò)，錢也夠花，可是一年到頭總不知道錢去哪里了，因?yàn)門A也不知道賺了多少。那么建議你先記賬，只記收入，工資到賬了記一筆，獎(jiǎng)金到賬了記一筆，一年下來，算算你一共賺了多少錢？然后再看看，這筆錢你現(xiàn)在剩多少？沒剩？好，那就反思去吧！反思完，再把支出也開始記賬吧。

　　Case3：真正的高薪人。

　　這些高薪人士，可能一年幾十萬元，也可能上百萬元，TA知道自己賺不少錢，養(yǎng)得起房子、車子、孩子，但他并不關(guān)心賬戶的錢怎么來的，錢多了還是少了也不清楚。嘖嘖，這種人最奇葩，不懂得定存為何物，簡直讓人痛心疾首。

　　工資規(guī)劃第二步：強(qiáng)制儲(chǔ)蓄，列好收支

　　對(duì)于一個(gè)衣食無憂的家庭/個(gè)人而言，進(jìn)行收支規(guī)劃時(shí)應(yīng)參考“4321定律”，即可將年收入的40%用于供房和其他投資，30%用于生活開支，20%用于銀行存款以備不時(shí)之需，10%用于保險(xiǎn)。

　　不過，誰沒有一窮二白的那幾年呢？對(duì)大多數(shù)職場(chǎng)白領(lǐng)來說，“4321定律”暫時(shí)還難以付諸實(shí)踐，此時(shí)，需要堅(jiān)決執(zhí)行的一條守則便是：再苦也要堅(jiān)持存錢。除此之外，房租和各種消費(fèi)占月收入的比重都是需要我們靈活掌握、不斷優(yōu)化的。

　　所以每月拿到薪水，首先要強(qiáng)制性地付給自己，這樣薪水才不會(huì)付諸流水，我們也才能具備生財(cái)?shù)幕A(chǔ)，早一點(diǎn)過上更好的生活。無論收入高低、金額大小，都須建立應(yīng)急儲(chǔ)備金，養(yǎng)成強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的習(xí)慣，發(fā)工資后立即拿出一部分存入專門賬戶。也可以用流動(dòng)性較強(qiáng)的貨幣類基金代替儲(chǔ)蓄。儲(chǔ)蓄金額應(yīng)至少是我們6個(gè)月的生活費(fèi)。

　　至于消費(fèi)支出，即“給別人的錢”，即便掙得不多，這部分支出也需要控制在月收入的50%以內(nèi)。作為支出的一大項(xiàng)，房租或房貸最好是占月收入的20%-30%，不過對(duì)年輕人來說，這個(gè)比例在50%以內(nèi)都是可以接受的。

　　工資規(guī)劃第三步：投資理財(cái)，讓錢生錢

　　在職場(chǎng)上，一步登天的幸運(yùn)兒永遠(yuǎn)是少數(shù)，很多人工資都是螺旋式上升，一開始都是比較低的，相比職業(yè)規(guī)劃，職場(chǎng)人還要注重金融投資理財(cái)。比較一下10年前一個(gè)月掙一萬元和現(xiàn)在一個(gè)月掙一萬元之間的感覺差距，就知道如果不用一生的時(shí)間來認(rèn)真投資理財(cái)，而僅僅靠工資收入與別人競(jìng)爭(zhēng)，是多么的被動(dòng)了。

　　投資理財(cái)是致富的保障，可以投資你比較熟悉和有信心的領(lǐng)域。注意，投資帶來的收益最好不要?dú)w入你的收入中進(jìn)行分配，否則很容易打亂現(xiàn)有的理財(cái)計(jì)劃；最好把它們繼續(xù)做投資之用，帶來更多收益之余，你的理財(cái)計(jì)劃也會(huì)完成得更加平順。投資額度應(yīng)至少為月收入的10%，否則難以形成規(guī)模，投資效率過低。可先進(jìn)行儲(chǔ)蓄，積累資金。如果資金充裕的話，投資占比也不應(yīng)高于月收入的30%，控制風(fēng)險(xiǎn)永遠(yuǎn)是投資的第一要?jiǎng)?wù)。

　　工資規(guī)劃第四步：提高能力，開源漲薪

　　許多剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，總操心錢賺得太少，操心如何兼職、如何開源，提高收入。但業(yè)內(nèi)人士建議，對(duì)于上班拿工資的人來說，最大的開源就是提高自己的能力，對(duì)自己的職業(yè)道路進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊?guī)劃，給工資帶來質(zhì)和量的飛躍，這才是工資規(guī)劃的終極目標(biāo)。

　　在職場(chǎng)中，敢于以合理的方式，爭(zhēng)取自己合理的工資。遇到不公平時(shí)，要敢于用正確的方法提出來。在向老板提出加薪要求時(shí)，要注意掌握時(shí)機(jī)和說話的技巧。

　　工資規(guī)劃是一個(gè)長期持續(xù)的工程，從對(duì)收入的認(rèn)識(shí)到資金的管理，我們做的都是錢的工作，而工資規(guī)劃的最后一步，就是對(duì)自己的期望和夢(mèng)想有一個(gè)清晰的目標(biāo)，指引自己一步一步朝那邊走。

　　打個(gè)比方，一個(gè)月收入1000元，花掉800元，再怎么去規(guī)劃，也是那么點(diǎn)錢，很容易氣餒。但是，一個(gè)月10000元，花掉5000元，雖然支出高了，但這工資規(guī)劃做起來，是不是非常有盼頭？