匯算清繳中成本類特殊事項處理技巧

一、企業(yè)高管境外考察費是否屬于工會經(jīng)費？

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建[2006]317號）的規(guī)定，高管境外考察費不能擠占職工教育經(jīng)費。因此，高管境外考察費不能算在職工教育經(jīng)費內(nèi)。那么，是不是可以全額扣除或不能全額扣除呢？這主要看該境外考察是否與生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)，如果能夠證明有關(guān)就可以全額扣除，否則視為個人支出不得扣除。

法規(guī)依據(jù)：《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費提取與使用管理的意見》（財建〔2006〕317號）、企業(yè)所得稅法（主席令第63號）第八條、企業(yè)所得稅法實施條例（國務(wù)院令第512號）第二十七條。

二、雇主責(zé)任險可否在稅前扣除？

雇主責(zé)任險在保險的險種內(nèi)屬于財產(chǎn)保險，但是否屬于企業(yè)所得稅實施條例第四十六條規(guī)定的財務(wù)保險呢？根據(jù)企業(yè)所得稅法實施條例第三十六條的規(guī)定，除企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定為特殊工種職工支付的人身安全保險費和國務(wù)院財政、稅務(wù)主管部門規(guī)定可以扣除的其他商業(yè)保險費外，企業(yè)為投資者或者職工支付的商業(yè)保險費，不得扣除。雇主責(zé)任險雖非直接支付給員工，但是屬于為被保險人雇用的員工在受雇的過程中，從事與被保險人經(jīng)營業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而受意外，或與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、致殘或死亡負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N保險，因此該險種應(yīng)屬于商業(yè)保險，不能在稅前扣除法規(guī)依據(jù)：企業(yè)所得稅法實施條例（國務(wù)院令第512號）第三十六條。

三、只給部分員工繳納補(bǔ)充養(yǎng)老和補(bǔ)充醫(yī)療是否可以按標(biāo)準(zhǔn)稅前扣除？

根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2009〕27號）文件的規(guī)定，企業(yè)所得稅可以按標(biāo)準(zhǔn)扣除的補(bǔ)充養(yǎng)老保險費補(bǔ)充醫(yī)療保險費必須是全體員工都有的，只給部分員工繳納不允許稅前扣除。

法規(guī)依據(jù)：《關(guān)于補(bǔ)充養(yǎng)老保險費補(bǔ)充醫(yī)療保險費有關(guān)企業(yè)所得稅政策問題的通知》（財稅〔2006〕27號）。

四、掛證人員（使用資質(zhì)）的社保費用是否可以稅前扣除？

如果企業(yè)給掛證人員繳納社保，但不發(fā)工資，也不扣繳個稅，掛證人員也不為公司工作，那么該人員不屬于公司的職工，其已繳納的社保費用不允許稅前扣除。

法規(guī)依據(jù)：企業(yè)所得稅法實施條例（國務(wù)院令第512號）第三十五條。

五、企業(yè)與另一企業(yè)發(fā)生合同糾紛，上訴到法院，法院判決書要求對方開具發(fā)票，但對方不執(zhí)行，在這種情況下，是否可以將法院判決書確認(rèn)為合法有效憑證？

分兩種情況：一是如果法院出具終止執(zhí)行書，說明沒有辦法再取得發(fā)票，可以將法院判決書和終止執(zhí)行書作為合法有效憑證稅前扣除；二是如果法院未出具終止執(zhí)行書，因為是否能取得發(fā)票還未確定，而稅法需要確定性，需要按實際發(fā)生的金額確定稅前扣除金額。因此，沒有法院終止執(zhí)行書證明的，法院判決書不能作為合法有效憑證。

法規(guī)依據(jù)：企業(yè)所得稅法（主席令第63號）第八條。

六、一次性還本付息的利息稅前扣除時點如何確定？

對于一次性還本付息的借款合同，利息收入和利息支出的時點都是合同約定的還本利息日，即利息收入確認(rèn)的年度是付息日，利息支出稅前扣除年度也是付息日。如果企業(yè)按權(quán)責(zé)發(fā)生制計提了每年的利息費用，企業(yè)所得稅年度申請時需要調(diào)增，在合同約定實際支付當(dāng)年再調(diào)減。

法規(guī)依據(jù)：企業(yè)所得稅法（主席令第63號）第八條、企業(yè)所得稅法實施條例（國務(wù)院令第512號）第十八條。