企業(yè)防暑降溫支出應(yīng)計(jì)入“勞保支出”還是“職工福利支出”

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來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2016/10/12 08:42:28　字體：大小

　　【問(wèn)題】

　　企業(yè)防暑降溫支出應(yīng)計(jì)入"勞保支出"還是"職工福利支出"？

　　【答案】

　　應(yīng)該根據(jù)不同情況區(qū)別對(duì)待，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)發(fā)放的防暑降溫費(fèi)應(yīng)作為職工福利費(fèi)支出，而工作現(xiàn)場(chǎng)的防暑降溫用品開(kāi)支應(yīng)列入勞保支出。

　　工作現(xiàn)場(chǎng)的防暑降溫用品支出要滿(mǎn)足勞保支出的一般性規(guī)定，即需要是實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出且滿(mǎn)足以下條件：一是必須是確因工作需要，如果企業(yè)所發(fā)生的所謂的支出，并非出于工作的需要，那么其支出就不得予以扣除；二是為其雇員配備或提供，而不是給其他與其沒(méi)有任何勞動(dòng)關(guān)系的人配備或提供；三是限于工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫品等，如高溫冶煉企業(yè)職工、道路施工企業(yè)的防暑降溫品，采煤工人的手套、頭盔等用品。

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