中央開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以來，審計署駐上海特派辦積極響應，提出要把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為上海辦實現(xiàn)跨越式發(fā)展的重要抓手，確定“立足本職建功立業(yè)，爭當‘四手’奮發(fā)有為”的活動主題，努力把黨的政治優(yōu)勢轉化為審計工作的成果優(yōu)勢。
探索機關黨建新思路，激發(fā)基層黨組織和黨員活力。結合上海辦的實際情況和審計工作特點，該辦黨組從抓學習、興黨建入手，積極探索新形勢下黨建工作的組織方式，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，開展形式多樣的思想政治工作，努力營造“風清氣正、心齊勁足、和諧向上、科學發(fā)展”的工作環(huán)境。
——認真開展調查研究，積極破解發(fā)展難題。一是廣泛開展學習調研。通過召開不同層次的座談會、個別訪談和調研學習等途徑，廣泛聽取各方面的意見和反映，查找差距和不足，還組織多個調研組，赴武漢、廣州、重慶等地特派辦學習有益經驗和先進方法。二是開展興辦強辦大討論。以“在繼承中發(fā)展，在改進中完善，在鞏固中提高”為主題開展大討論，集思廣益，共謀發(fā)展。三是樹立發(fā)展目標。在找到制約上海辦發(fā)展癥結的基礎上，提出了“向特派辦第一軍團看齊，朝一流特派辦邁進”的創(chuàng)先爭優(yōu)目標和“一年打基礎、兩年上臺階、三年創(chuàng)一流”的工作思路。為保證上述目標的實現(xiàn)，制訂了“抓學習，重實踐，強理念；抓班子，帶隊伍，強能力；抓業(yè)務，創(chuàng)品牌，強質量；抓管理，嚴制度，強作風”的“四抓四強”措施，鼓勵全辦干部樹立信心，迎頭趕上。
——抓好理想信念教育和黨風廉政教育，弘揚優(yōu)良作風。一是抓好黨員干部的宗旨教育。組織開展“弘揚延安精神，加強黨性修養(yǎng)”、“做合格黨員，為審計添彩”、“重讀黨章、重新宣誓”、“三個合格大討論”等系列主題教育活動，提高審計干部的黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風。二是抓好審計人員的理想信念教育。采取黨組書記上黨課、中心組學習、主題演講、座談會、讀書和知識競賽等形式，解除審計人員的思想困惑，引導大家堅定正確的人生方向和發(fā)展道路。三是抓好廉潔從審和文明從審教育。牢牢抓住“審計質量是生命線”、“審計廉政紀律是高壓線”、“審計安全工作是警戒線”這三條線，內抓管理，外抓“八不準”，建立健全相應的制度措施，防范審計風險，確保審計監(jiān)督工作的質量。
——創(chuàng)新黨建工作方式，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和工青婦組織的橋梁紐帶作用。一是配齊配強黨務干部。在全辦選拔了14名政治強、業(yè)務精、作風好的黨員擔任兼職黨務干部，延伸黨建工作的觸角，增添黨組織的活力。二是組建臨時黨支部。適應審計工作異地出差多、時間長、人員整合力度大、支部黨員分散的特點，創(chuàng)造性地在審計一線組建臨時黨支部。各臨時黨支部以審計項目牽頭處室為核心，牽頭處室負責人擔任臨時黨支部書記，負責組織開展黨員承諾、支部評議和學習參觀等活動，抓黨務，促業(yè)務。三是樹先進典型。積極開展先進黨支部和優(yōu)秀黨員的評比，推薦和學習“身邊人身邊事”，鼓勵大家比學趕超、爭創(chuàng)一流。四是積極幫助干部職工解決實際問題。充分發(fā)揮工青婦組織作用，協(xié)助解決職工看病、單身職工住宿、子女入學等難題，減輕審計人員的工作壓力，增強隊伍的凝聚力。
抓住上海特點，創(chuàng)造性地開展審計工作。全面實現(xiàn)“依法審計，維護國家經濟安全，充分發(fā)揮審計‘免疫系統(tǒng)’功能”是特派辦科學發(fā)展和創(chuàng)先爭優(yōu)工作的出發(fā)點和落腳點。上海辦緊緊抓住上海作為金融中心、國有企業(yè)聚集地、經濟發(fā)達地區(qū)、改革開放前沿、經濟發(fā)展較快地區(qū)的5個特點，創(chuàng)造性地開展工作，做到“人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特、人特我新”，用實際業(yè)績檢驗創(chuàng)先爭優(yōu)的真實效果。
——把創(chuàng)先爭優(yōu)要求落實到促進中央政策實施、維護國家經濟安全上。為應對國際金融危機、促進經濟平穩(wěn)較快增長、確保國家宏觀調整政策的落實，上海辦先后開展了國有企業(yè)金融衍生品業(yè)務、滬浙兩地中央擴大內需4萬億元投資實施效果、地方政府性債務等審計和審計調查，著重揭示財政、金融風險隱患，對地方政府融資平臺負債規(guī)模大、信貸結構不合理、金融創(chuàng)新產品監(jiān)管不力等問題提出了健全機制制度的建議，防范了風險，維護了國家經濟安全。
——把創(chuàng)先爭優(yōu)要求落實到促進審計工作上層次、上水平上。在服務上海“四個中心”建設中，積極發(fā)揮審計的建設性作用，為優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境、提升行業(yè)管理水平獻計獻策。對審計中發(fā)現(xiàn)的具有上海地區(qū)特點的財政管理、環(huán)境保護、行業(yè)發(fā)展等問題，及時向地方黨委政府通報情況，較好地發(fā)揮了審計建設性作用。
——把創(chuàng)先爭優(yōu)要求落實到服務人民群眾、解決民生問題上。對部分惠農政策難以適應上海地區(qū)農民實際需求、廉租住房保障資金投入不足和保障性住房閑置等一些關系民生的問題予以反映，推動國家和地方相關政策的調整，使群眾真正受益。
建立科學的選人育人機制打造一流的審計干部隊伍。上海辦具有較好的人才基礎，擁有一支年輕、高學歷的干部隊伍。辦黨組提出以能力建設為核心，轉變觀念，創(chuàng)新機制，加快培養(yǎng)選拔處級干部，努力培育“四手”人才。
——樹立正確的用人導向，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的處級干部。一是用業(yè)績考核結果評價干部。制定了一套突出審計成果、注重開拓創(chuàng)新的考核制度，量化考核到處室、支部和個人，并定期通報各處室的審計成果、審計質量、審計宣傳等情況，以此推動大家勤奮工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為自覺行動。二是以“五型”人才為標準選拔干部。注重把實干型、創(chuàng)新型、學習型、復合型和管理型人才選拔到領導崗位，引領大家苦干、實干和巧干。
——搭建展示平臺，加快年輕干部培養(yǎng)。一是實行實務導師制。為新錄用人員量身定制職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，選定審計實務導師，通過導師的傳、幫、帶，縮短青年審計干部的適應期。二是集中述職考核。推行新錄用、轉正定級、擬晉升科級職務的人員在全辦范圍內進行述職和民主測評，為干部創(chuàng)造展示風采、鍛煉能力、接受檢驗的機會。三是開展輪崗交流和掛職鍛煉。選派2名干部分別到西藏和汶川災區(qū)的審計機關進行掛職鍛煉，選派4名干部到審計署業(yè)務司、派出局交流，多崗位、多角色地進行培養(yǎng)鍛煉干部。四是鼓勵參加境外培訓和境外審計。選派10多名干部參加各類境外審計培訓班和聯(lián)合國審計，為干部成長為國際型審計人才創(chuàng)造有利條件。
——立足長遠發(fā)展，大力培養(yǎng)“四手”人才。一是開展爭當“四手”承諾。鼓勵崗位成才，積極爭當“查核問題的能手”、“分析研究的高手”、“計算機應用的強手”和“內部管理的行家里手”。審計人員根據所在崗位特點和自身特長，選擇“四手”中的一手或幾手作為自己的目標，并與所在支部簽訂承諾，所在處室為其制訂相應的發(fā)展規(guī)劃。二是開展崗位大練兵活動。開展查核方法、公文寫作和審計現(xiàn)場管理三項基礎大練兵，推動工作思路、技術方法、制度機制和審計成果四項創(chuàng)新。三是制定人才發(fā)展規(guī)劃。對審計業(yè)務專業(yè)領軍人才、審計業(yè)務骨干人才、計算機骨干人才和復合型人才實行分類培養(yǎng)，為審計事業(yè)科學發(fā)展提供智力支持和人才支撐。