種種跡象顯示，會計行業(yè)的規(guī)模不斷縮小，會計人員的需求逐漸減少，并不斷地高端化。
10年前，在美國芝加哥舉行的美國管理會計協(xié)會年會上，有20多位教授聯(lián)名指出，本世紀(jì)會計行業(yè)會消亡，這聽起來，似乎有點危言聳聽。
但10年后的今天，看似“偽命題”的預(yù)言越來越接近事實。種種跡象顯示，會計行業(yè)的規(guī)模不斷縮小，會計人員的需求逐漸減少，并不斷地高端化。
北京國家會計學(xué)院黨委書記、副院長秦榮生認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這些跡象，主要原因在以下幾個方面：一是會計人員觀念的變化；二是技術(shù)進步會有很多會計干的事情不用那么多會計；三是會計準(zhǔn)則國際化；四是會計集中化核算。
在一次CFO的聚會上，就有CFO半開玩笑地說，我們這幫人都快要失業(yè)了。因為，我們將面臨著無事可做的境地。會計信息化，將慢慢地將我們“替代”。雖然，這只是玩笑的口吻，但作為會計高端人才的CFO面臨著重大轉(zhuǎn)型的事實一覽無余。
現(xiàn)實中，中國CFO圈發(fā)生了很多有趣的“怪”現(xiàn)象。中國神華的CFO開始兼任一個項目的“項目經(jīng)理”，并著手神華集團的全價值鏈整合。而在一家名為神霧集團的循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)中，人力資源部門竟然向其CFO錢學(xué)杰匯報。
表面上，這些CFO是在“不務(wù)正業(yè)”，但同時也顯示，CFO轉(zhuǎn)型已然開始。且不僅僅限于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，機制、體制、人員來源都面臨著重大轉(zhuǎn)型。
在體制方面，無論是國有企業(yè)還是上市公司，中國CFO一般都是由CEO提名，由董事會來聘用，這樣它的很多作用就會受制于CEO，形成“如果你不聽話我就不提你的名”現(xiàn)狀。
在CFO形成機制上，尤其是國有企業(yè)，選拔機制僵化。一個經(jīng)典的例子，就是一個大型央企在招CFO時，珠海一家企業(yè)的CFO過關(guān)斬將，并順利通過面試。但最后這名CFO就是因為級別只是正科而無法成為總會計師，最后只讓他到財務(wù)公司去當(dāng)副總會計師。
在CFO的人員構(gòu)成上，變化也相當(dāng)明顯。比如在央企里，有許多CFO不是學(xué)會計的。最典型的是中海油的總會計師吳孟飛，他被認(rèn)為是中海油歷史上做得最好的總會計師。但是，他卻是一個“三無”人員：沒有學(xué)過會計，也沒有會計職稱，更沒有會計文憑。
無獨有偶，航天科技的總會計師吳燕華是學(xué)自動化控制的，正是專業(yè)的優(yōu)勢，使其比較清楚哪里需要錢，哪里要重點發(fā)展。
一個更積極的案例是，武鋼有一個很大膽的決定，把100名工程師集中起來，送他們到大學(xué)去學(xué)兩年會計，然后，回來負(fù)責(zé)成本管理，這一招也出了奇效，使武銅在全行業(yè)內(nèi)實現(xiàn)成本領(lǐng)先的優(yōu)勢。
拋開這些個案現(xiàn)象，CFO轉(zhuǎn)型的更深層次原因是，宏觀經(jīng)濟形勢的改變，這就要求CFO們能與時俱進。畢竟，國際經(jīng)濟的格局正在發(fā)生重大的變化，國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展正在發(fā)生著根本性的轉(zhuǎn)變、無視這種變化，CFO何談能做好企業(yè)價值的工程師。
當(dāng)然，新時期CFO轉(zhuǎn)型也對其能力框架提出要求。來自國外的調(diào)查也顯示，CFO的重點工作是決策、支持和風(fēng)險控制，占到75%。這無疑也是中國CFO未來的工作重點。
除此之外，CFO還須注意以下幾個方面：首先是職業(yè)價值觀和操守：其次是知識結(jié)構(gòu)。CFO不僅要懂會計，還要懂行業(yè)知識，更要洞悉懂宏觀經(jīng)濟。不容忽視的是，CFO還要有領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和溝通技能；當(dāng)然更重要的是，CFO要在公司財務(wù)轉(zhuǎn)型當(dāng)中發(fā)揮重要的作用，基本前提是理念要轉(zhuǎn)型。
CFO轉(zhuǎn)型只是第三屆中國CFO年會上釋放出的一個觀點，更多精彩觀點，我們將在下期雜志中重點報道。
很多時候，CFO的轉(zhuǎn)型也是伴隨企業(yè)的轉(zhuǎn)型而進行的，海爾就是一個例證。由其CFO譚麗霞主導(dǎo)的“人單合一雙贏”模式創(chuàng)立和轉(zhuǎn)型，伴隨著海爾企業(yè)的全面轉(zhuǎn)型�；蛘哒f，海爾企業(yè)的全面轉(zhuǎn)型，推動著海爾“人單合一雙贏模式”的全新創(chuàng)立。