在我國的對外貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會計(jì)核算和會計(jì)信息披露的重要性日益凸顯，提高財(cái)會人員的人力資本價(jià)值異常重要
在我國的對外貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會計(jì)核算和會計(jì)信息披露的重要性日益凸顯。從多起反傾銷應(yīng)訴的案例和上市公司信息造假事件中，可以看出我國會計(jì)行業(yè)的現(xiàn)狀已經(jīng)影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而會計(jì)工作質(zhì)量不高的主要原因之一是財(cái)會人員的素質(zhì)問題，因此財(cái)會人員的人力資本價(jià)值亟須提高。
知識水平的提高
改革教育體制，分層次按需要有針對性地培養(yǎng)專業(yè)人才。目前我國高等教育會計(jì)學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)層次不僅有博士生教育、碩士生教育、MPAcc教育、常規(guī)的“一本”和“二本”會計(jì)學(xué)專業(yè)教育，還有“三本”會計(jì)學(xué)專業(yè)教育以及�？茖哟魏椭袑哟蔚臅�(jì)學(xué)專業(yè)教育。在這樣的培養(yǎng)格局下，可以根據(jù)目前會計(jì)人員結(jié)構(gòu)狀況，建立一種分層次有針對性的教育體系，避免教育資源的浪費(fèi)。
提高后續(xù)教育的質(zhì)量和影響力。改革我國目前集中統(tǒng)一培訓(xùn)效率低的問題，在形式上可以采取集中授課、網(wǎng)絡(luò)教育、論壇討論、組織比賽等多種形式。同時(shí)，可以鼓勵企業(yè)采取選派部分人員外出接受培訓(xùn)，然后由這部分人員回到企業(yè)再給其他人員培訓(xùn)，這種形式既能在不影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營的前提下達(dá)到全面培訓(xùn)的目的，又能節(jié)省費(fèi)用，加大企業(yè)提升財(cái)會人員人力資本價(jià)值的動力。
技能水平的提高
改革職稱評定體系。目前的會計(jì)職稱評定體系沒有真正起到選拔和考核人才的作用，應(yīng)擴(kuò)大初中級考試的知識面，統(tǒng)一高級職稱評定的全國標(biāo)準(zhǔn)，使職稱評定和專業(yè)技術(shù)水平提高的要求相符合。
規(guī)范資格考試市場。財(cái)會行業(yè)的資格考試大約有29種，大量的財(cái)會人員和有志于從事財(cái)會工作的人員投入其中，競爭激烈。太多的資格造成了國內(nèi)證書和洋證書紛繁復(fù)雜，反而降低了資格考試證書的證明力和含金量。作者建議會計(jì)協(xié)會建立各資格的評價(jià)機(jī)制，對于各資格的針對性和取得證書所提供的能力提升進(jìn)行評價(jià)和研究，整頓考試市場。
建立晉升定級制度和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系。企業(yè)為財(cái)會人員提升的晉升機(jī)會是非常有限的，一個單位一般只有一到兩個高層管理人員，兩三個財(cái)務(wù)中層人員，還有為數(shù)不多的業(yè)務(wù)主管，一般財(cái)務(wù)人員的定級晉升的機(jī)會很少。為提高財(cái)會人員的價(jià)值提升動力，企業(yè)可以在行政職務(wù)晉升體系之外設(shè)置專業(yè)技術(shù)人員晉升體系，將財(cái)會人員也劃分等級，設(shè)立職業(yè)規(guī)劃目標(biāo)，這樣不僅能夠激勵財(cái)會人員，還會為企業(yè)建立良好的財(cái)會人員梯隊(duì)，發(fā)現(xiàn)合適的人才。
繼續(xù)建立高層次人力選拔和評價(jià)體系。我國目前選拔和評價(jià)高層次財(cái)會人員有兩種方式，一類是高級會計(jì)師考評，一類是會計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)平臺。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對高端會計(jì)人才需求越來越迫切，建立我國正高級會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格制度已迫在眉睫。作者認(rèn)為考評結(jié)合仍然是正高級人才選拔的主要方式，相對副高級會計(jì)師，還應(yīng)該更側(cè)重大型企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管控、資本運(yùn)作、信息系統(tǒng)規(guī)劃等方面的能力。
職業(yè)價(jià)值的提高
加強(qiáng)政府的主導(dǎo)和推動作用，營造良好的外部環(huán)境。近年來國家推出的十佳道德模范、感動中國人物評選、十佳法官等社會楷模的樹立，能夠很好地推動道德建設(shè)。財(cái)會行業(yè)這個高風(fēng)險(xiǎn)、高道德要求的行業(yè)，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演著重要的角色。作者認(rèn)為，可以取得政府支持，將目前的全國杰出會計(jì)工作者評選表彰活動推向社會，加強(qiáng)先進(jìn)事跡宣傳，并且將評選規(guī)范化、制度化。這不僅能夠激發(fā)財(cái)會行業(yè)的敬業(yè)奉獻(xiàn)、創(chuàng)新突破，也能夠在全社會營造重視會計(jì)、理解會計(jì)、支持會計(jì)的良好氛圍。
提高財(cái)會人員社會認(rèn)知度提高財(cái)會人員的社會認(rèn)知度需要漫長的過程。首先，應(yīng)提升財(cái)會人員的人力資本價(jià)值，樹立其權(quán)威健康的社會形象；其次，應(yīng)當(dāng)提高財(cái)會人員自身的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德建設(shè)，使財(cái)會人員對其自身所創(chuàng)造價(jià)值有正確的認(rèn)識；再次，應(yīng)通過宣傳和知識普及來加強(qiáng)社會對財(cái)會行業(yè)的理解，建立健康權(quán)威的形象；最后，還應(yīng)通過行業(yè)協(xié)會的力量來提升財(cái)會人員的社會認(rèn)知度。
個人能力的提高
完善法律法規(guī)政策及措施。
我國財(cái)會行業(yè)是個隨經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化而迅速變化的行業(yè)，會計(jì)法、會計(jì)準(zhǔn)則體系、會計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)通則、財(cái)會行業(yè)管理規(guī)定的不斷完善能夠加強(qiáng)對財(cái)會行業(yè)的規(guī)范和保護(hù)。我國現(xiàn)行的《會計(jì)法》是1999年修訂的，《會計(jì)檔案管理辦法》是1998年修訂的，《注冊會計(jì)師法》是1994年制定的，業(yè)內(nèi)對這些已經(jīng)不符合實(shí)際行業(yè)發(fā)展情況的法規(guī)進(jìn)行修訂的呼聲很高。
只有建立和完善法規(guī)體系，才能有效規(guī)范行業(yè)發(fā)展，維護(hù)行業(yè)的利益。
建立財(cái)會人員人力資本管理體制。目前的人力資本市場對財(cái)會人員人力資本價(jià)值的評價(jià)要素主要有學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、外語計(jì)算機(jī)水平等，沒有一個統(tǒng)一的管理體系。財(cái)會人員缺乏專業(yè)的平臺展現(xiàn)自己的價(jià)值，用人單位也缺乏可靠的指導(dǎo)來選擇合適的人才。因此，可以由行業(yè)協(xié)會或人力資本市場建立一個統(tǒng)一的平臺，來管理財(cái)會人員的人力資本市場，建立會計(jì)人員管理中心：可以通過這個中心平臺介紹合適的會計(jì)人員，也可以通過這個中心進(jìn)行特殊行業(yè)的會計(jì)委派等。
職業(yè)品格的提高
行業(yè)協(xié)會對職業(yè)道德進(jìn)行正確的引導(dǎo)和鼓勵。行業(yè)協(xié)會還應(yīng)該利用自身的專業(yè)優(yōu)勢，建立職業(yè)道德咨詢機(jī)構(gòu)，為財(cái)會人員在執(zhí)業(yè)過程中遇到的問題提供建議和參考，避免財(cái)會人員由于對法律法規(guī)缺乏認(rèn)識和誤解而無意識地違反規(guī)則。
加大違反職業(yè)道德的處罰力度。執(zhí)法力度是近年來會計(jì)工作中存在秩序混亂、信息失真等問題的重要原因之一。因此，貫徹實(shí)施《會計(jì)法》和會計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的法規(guī)和規(guī)范，加大會計(jì)工作執(zhí)法力度，強(qiáng)化對會計(jì)工作的監(jiān)管，對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問題加大懲罰力度，不僅是對財(cái)會人員的監(jiān)督，也是對財(cái)會人員的保護(hù)。