人力資源與社會保障部10日表示，日前盛傳將于今年出臺的工資條例正在研究當中，目前暫無出臺時間表。
人力資源與社會保障部政策法規(guī)司司長、新聞發(fā)言人尹成基10日在國新辦新聞發(fā)布會后接受本報記者采訪時表示，日前盛傳將于今年出臺的工資條例正在研究當中，目前暫無出臺時間表。
在昨日（10日）的新聞發(fā)布會上，人保部發(fā)布了《中國的人力資源狀況》白皮書。
職工工資增長將考慮當?shù)谻PI
對于收入分配領域存在的不公平，專家普遍認為，同很多發(fā)達國家相比，我國初次分配領域居民收入份額相對于政府和企業(yè)收入而言過低，而有消息稱今年收入分配體制改革有望破冰，輿論普遍認為，控制壟斷行業(yè)工資，推行工資倍增計劃，實現(xiàn)同工同酬將是本次改革的重點。
據(jù)參與起草工資條例草案的專家介紹，由人保部牽頭完成的工資條例核心內容便是提高最低工資標準，限制壟斷行業(yè)收入，實現(xiàn)同工同酬。同時，該專家介紹說，工資條例草案要求，職工工資增長應充分考慮當?shù)谻PI因素。
工資條例出臺的時間成為大家關注的焦點所在，尹成基表示，目前該條例的出臺暫無具體時間表，今年內出臺不太可能。
多項措施應對就業(yè)問題
尹成基表示，解決就業(yè)問題在當前和今后一個時期仍是一個重大的民生工程。當前就業(yè)形勢非常嚴峻。全年需要就業(yè)的人員總數(shù)達2400萬人。而有關部門只能安排1200萬人就業(yè)。
尹成基表示將采取一系列措施解決就業(yè)問題，首先實施擴大就業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，把就業(yè)放在優(yōu)先的位置，注重經濟增長對就業(yè)的拉動，同時注重產業(yè)結構調整和產業(yè)發(fā)展政策、宏觀調控政策與就業(yè)的協(xié)調；其次重點解決好高校畢業(yè)生、農民工和城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員三個群體的就業(yè)問題，并鼓勵創(chuàng)業(yè)，通過創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。