根據(jù)國(guó)際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)（IIA）一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，只有45.3%的公司對(duì)其高管的薪酬和福利方案是否適當(dāng)進(jìn)行了有限度的審核。
新近頒布的《多德-弗蘭克華爾街改革與消費(fèi)者保護(hù)法案》（Dodd-FrankWallStreetandConsumerProtectionAct）和美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的代理信息披露新規(guī)要求上市公司董事會(huì)確保公司高管的薪酬方案與公司經(jīng)營(yíng)策略和風(fēng)險(xiǎn)相互協(xié)調(diào)。然而，IIA的這項(xiàng)調(diào)查顯示，幾乎沒(méi)有公司照此執(zhí)行，且只有約三分之一的高管薪酬審核是由內(nèi)部審計(jì)部門(mén)牽頭。另外，調(diào)查還表明在進(jìn)行此類(lèi)審核時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員最有可能關(guān)注方案的合規(guī)性而非其整體設(shè)計(jì)。
在為數(shù)不多的表示其所在公司會(huì)對(duì)高管薪酬及福利是否適當(dāng)進(jìn)行正式審核的受訪(fǎng)者中，他們最為關(guān)注的五大領(lǐng)域?yàn)椋赫w規(guī)劃設(shè)計(jì)（56%)、現(xiàn)金薪酬（56%)、基于股票的薪酬(37.4%)、遞延薪酬(31.9%)以及養(yǎng)老金和其他退休補(bǔ)償金(25.3%)。
公司進(jìn)行此類(lèi)審核的最常見(jiàn)原因是信譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)(41.9%)。審核一般由人力資源部門(mén)執(zhí)行（46.2%），其次是內(nèi)部審計(jì)部門(mén)（33%）和法務(wù)部門(mén)（20.9%)。審核結(jié)果常向董事會(huì)薪酬委員會(huì)（59.3%)或?qū)徲?jì)委員會(huì)(38.8%)匯報(bào)。
高管薪酬向來(lái)是一個(gè)敏感話(huà)題。美國(guó)社區(qū)信托銀行集團(tuán)公司首席審計(jì)官史蒂文·詹姆遜（StevenE.Jameson）表示：“我感覺(jué)盡管許多內(nèi)部審計(jì)人員將審核高管薪酬的各項(xiàng)構(gòu)成作為涵蓋更廣的薪資或福利管理的一部分，但是很少有人會(huì)愿意扮演更大、更有價(jià)值角色，即向董事會(huì)提供整體薪酬計(jì)劃是否適當(dāng)?shù)囊庖?jiàn)。”
無(wú)獨(dú)有偶，曾任加拿大森科能源公司首席審計(jì)官的內(nèi)部審計(jì)顧問(wèn)林恩·莫莉（LynnC.Morley）也認(rèn)為對(duì)高管薪酬進(jìn)行有限度的內(nèi)部審計(jì)審核只能為公司提供有限的價(jià)值。她表示：“除非內(nèi)部審計(jì)人員對(duì)公司的薪酬與福利體系政策進(jìn)行全面審查，他們將無(wú)法完全理解其蘊(yùn)藏的所有風(fēng)險(xiǎn)。”