如何準(zhǔn)確把握合理的工資、薪金

　　【問】在進(jìn)行企業(yè)所得稅匯算時(shí)，如何準(zhǔn)確把握“合理的工資、薪金”？

　　【答】根據(jù)《國家稅務(wù)局關(guān)于企業(yè)工資、薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）第一條規(guī)定，合理的工資、薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資、薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資、薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

　　1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度。

　　2.企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。

　　3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的。

　　4.企業(yè)對實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。

　　5.有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。