【問題】
職工福利費支出稅前扣除需要提供發(fā)票或收據(jù)嗎？
【解答】
稅法對允許扣除的支出有合理性的要求。但要體現(xiàn)“合理性”，很重要的一點就是要取得合法和適當?shù)膱箐N憑據(jù)，即主要是企業(yè)從外部取得的發(fā)票、收據(jù)等。因此，企業(yè)對發(fā)生的從外部購進或由外部提供的用于職工福利的支出，均應取得必要的發(fā)票和收據(jù)等憑據(jù)，而不應再認為職工福利費支出可以不需要這些報銷憑據(jù)。
但是，企業(yè)在日常列支和核算職工福利費時，往往無法取得發(fā)票、收據(jù)等外部憑據(jù)，如企業(yè)以貨幣形式發(fā)放給職工的各項補貼、救濟費、安家費等。對于這部分福利性支出，要本著實事求是的態(tài)度，主要審查此類支出的合理性和真實性，只要是合乎經(jīng)營常規(guī)和會計慣例，屬于必要、正常且合乎情理、事理和法理的支出，就應該給予報銷，而不應拘泥于憑據(jù)的形式。
另外，對于企業(yè)已經(jīng)在當年度職工福利費中列支、但至次年度才能取得相關支出報銷憑據(jù)是否可以稅前扣除的問題，盡管國稅函[2009]3號文沒有明確，但筆者認為，只要是在次年度企業(yè)所得稅年度匯算清繳前取得了相關報銷憑據(jù)就可以在當年度扣除，否則就需進行納稅調(diào)整。
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