任何經濟業(yè)務的會計核算必然要解決三個問題：記入哪些會計賬戶；何時記入這些會計賬戶；以何金額記錄。人力資本會計核算也同樣需要解決這三個問題。同時任何業(yè)務，在會計看來，企業(yè)都有取得、使用（持有）、處置三個階段。經濟業(yè)務在這三個階段的狀態(tài)決定著會計核算三個問題的解決方式。
（一）人力資本產權在企業(yè)存在的三個階段
人力資本產權的會計核算按照人力資本產權在企業(yè)存在的順序可以分為取得、使用、處置三個階段。其中，取得階段是指企業(yè)通過各種途徑取得人力資本產權，表現(xiàn)為與人力資本產權所有者個人或團隊簽訂勞動合同，使勞動者變成企業(yè)的職員，在這個階段企業(yè)并不發(fā)生大量的現(xiàn)金流出；使用階段是指企業(yè)在生產經營管理過程中運用人力資本產權，表現(xiàn)為勞動支付薪酬或培訓費用，企業(yè)將發(fā)生與之相關的大量現(xiàn)金流出，同時企業(yè)使用人力資本產權取得很多現(xiàn)金；處置階段，是指人力資本產權退出企業(yè)，表現(xiàn)為勞動合同到期并不再續(xù)約或者人力資本產權所有者個人或團隊到了退休年齡，進入社會養(yǎng)老保障系統(tǒng)，在這個階段企業(yè)有可能發(fā)生一些補償性的現(xiàn)金流出。
不同的人力在不同企業(yè)中的作用存在差異，比如普通職工與關鍵技術人員對企業(yè)貢獻方式不一樣，企業(yè)給予的回報方式也不同。普通職工主要取得薪金，而關鍵技術人員分享技術成功后的獎勵，甚至分享企業(yè)的剩余收益。所以，盡管所有的人力資本產權在企業(yè)都有三個階段，但是由于不同人力對企業(yè)的貢獻方式存在差異，不同人力資本產權會計核算的賬戶也應該不同。
（二）人力資本產權會計核算的三種基本類型
企業(yè)人力資本產權的會計確認有三種類型可供選擇：直接將相關支出計入人力服務對象；確認為債務；確認為所有者權益。
第一種類型是直接將相關支出計入人力服務對象。企業(yè)在與職員簽訂合同時不予確認人力資本產權，不做任何會計處理；直到企業(yè)使用人力資本時，即在具體運用人力資本產權時發(fā)生薪酬培訓費用支出，再將這些現(xiàn)金支出直接計入服務對象的成本中，如在建工程、生產成本等等；企業(yè)處置人力資本產權時支付的費用直接計入當期損益。目前，這是主要的人力資本支出會計處理方法。
第二種類型是確認為債務。一是企業(yè)一旦與職員簽訂合同就按照將來可能發(fā)生的現(xiàn)金流出確認為一項人力負債，同時確認為一項人力資產。這樣處理是把人力資本產權的成本與人力資本產權價值區(qū)分開來，認為企業(yè)對人力資本產權運用產生的價值歸屬于企業(yè)，而不是職員，企業(yè)對人力資本產權付出的成本是相對固定的，所以將企業(yè)對職員的薪酬培訓支出視為一項現(xiàn)實的債務，如同企業(yè)購買的原材料設備一樣。這樣可以設立人力資產和人力負債兩個會計賬戶。其中人力資產為資產類賬戶；人力負債為負債類賬戶。二是在運用人力資本產權時，人力資產的價值轉入相關具體服務對象，發(fā)生的薪酬支出沖減人力負債，發(fā)生的培訓費用計入人力資產；并且定期檢查人力資產的價值，一旦發(fā)現(xiàn)增加或減少，計提或沖減人力資產減值準備，計入當期損益。這樣會計處理使得企業(yè)的人力資產價值與企業(yè)人力負債有很大差距，從而很好地表示出企業(yè)對職員的責任和職員對企業(yè)的貢獻。三是企業(yè)處置人力資本產權時，將人力資產與人力負債對沖，并將他們之間的差額計入當期損益。
第三種類型是確認為所有者權益。一是企業(yè)一旦與職員簽訂合同，就按照將來可能發(fā)生的現(xiàn)金流出確認為一項所有者權益，同時確認為一項資產。這樣處理事實上承認人力資本對公司剩余收益的擁有權，意味著在后續(xù)的會計處理中人力資本產權的權益會隨人力資本產權資產價值的變化而變化。設置人力資產與人力資本權益兩個會計賬戶。其中人力資產為資產類賬戶；人力資本權益為所有者權益類賬戶。二是在運用人力資本產權時，人力資產的價值轉入相關具體服務對象，發(fā)生的薪酬支出沖減人力資本權益。在企業(yè)取得剩余收益的時候按照合同的約定提取一部分給人力資本，增加人力資本權益，并按期檢查人力資產的價值。如果價值減少，則一方面減少人力資產賬面價值；另一方面計入人力資本權益的減值明細賬戶。這種會計處理可以表示人力資本對企業(yè)所有權的分享，同時也能說明人力資本對企業(yè)的貢獻與權益，發(fā)生的培訓費用計入人力資產。三是企業(yè)處置人力資本產權時，對個人會有一些現(xiàn)金補償，先將這些現(xiàn)金支出與人力資產合并；然后與人力資本權益對沖。雖然在各個會計期間已經檢測了人力資產價值，并且同時調整了人力資本權益，但是人力資本權益參與剩余收益分配，所以在處置時兩者會存在數量上的差異，這些差異記入企業(yè)的資本公積。
（三）三種人力資本產權會計確認方法的適用范圍
不能簡單認為人力資本產權會計處理的這三種類型孰優(yōu)孰劣，它們分別適用于不同的范圍。決定這個范圍的就是人力資本對企業(yè)的依賴程度，或者說是人力資本專用性的差異。如果某些人力資本具有很高的通用性，那么人力資本就能夠很自由地從這個企業(yè)流動到那個企業(yè)，這類人力資本對企業(yè)的貢獻來說也相對比較少，企業(yè)對他們的回報也比較低，對他們和企業(yè)來說被企業(yè)雇傭也許就是最好的解決辦法；另一個極端是，具有很高專用性的人力資本，他們對企業(yè)來說是取得成功的關鍵，他們很難從這個企業(yè)流動到另一個企業(yè)，企業(yè)對他們的回報也比較高，甚至授予他們所有者權益，參與分享企業(yè)剩余收益和剩余控制權益；介于兩者之間的人力資本對企業(yè)比較重要，但又不是企業(yè)成長的關鍵要素，不能分享企業(yè)的剩余收益，稱為中性人力資本。從簽訂的勞動合同時間來看，通用性的人力資本的時間比較短暫，專用性人力資本的時間比較長，介于兩者之間的人力資本簽訂的勞動合同時間也介于兩者之間。當然勞動時間只是一個能夠大致顯示人力資本專用性強弱的指標。更能夠表示人力資本類型的在于個人或團隊從企業(yè)取得收益的方式，僅僅取得短期固定薪酬的個人或團隊可以被視為通用性很高的人力資本；能夠取得長期薪酬而且薪酬與企業(yè)經營成果相關的個人或團隊是專用性比較高的人力資本；而能夠取得企業(yè)剩余收益的個人或團隊可以視為專用性很高的人力資本。顯然，第一種類型直接將相關支出計入人力服務對象，適應于通用性很高的人力資本；第二種類型確認為所有者權益，適用于專用性很高的人力資本；第三種類型確認為所有者權益，適用于中性人力資本。