隨著2009年稅務(wù)總局對60個納稅大戶分二批布置自查并進行抽查工作的開展，“保護稅務(wù)價值、應(yīng)對稅務(wù)危機”已被眾多公司提升到董事會的決策日程上，這樣的做法是值得肯定的。但由于其下屬公司分散在全國各地，在應(yīng)對稅務(wù)爭議的過程中，各企業(yè)所采取的應(yīng)對措施，還有很多需要改進的方面。
當(dāng)企業(yè)按照稅務(wù)局布置的自查提綱進行自查時，這其中就有，若經(jīng)過相關(guān)資料的補充和說明，可以不作為納稅調(diào)整和補稅的項目來對待。但由于稅務(wù)機關(guān)保持一個比較強勢的態(tài)度，以及公司稅務(wù)崗位人員所接受的培訓(xùn)和教育，更多的是告知如何遵守稅收政策和法律，所以造成企業(yè)在與稅務(wù)機關(guān)討論相關(guān)涉稅業(yè)務(wù)時，企業(yè)更多是從合理性和習(xí)慣性去爭辯，而沒有從政策出臺的背景，以及政策運用的范圍和尺度與稅務(wù)機關(guān)討論，最終談判的結(jié)果是被動的接受稅務(wù)機關(guān)所做出的決定。還有更多的企業(yè)是采取找熟人、托關(guān)系的方法來解決稅務(wù)爭議，結(jié)果，錢沒少花，人情欠了一大堆，在自認(rèn)為賺了很大便宜的情況下，還是多交了很多的稅款。
其實，我國的稅法還沒有像其它法律一樣達(dá)到相對完整的地步，這就意味著在出現(xiàn)稅務(wù)爭議或稅務(wù)危機時，稅企雙方可以談判的空間還是有的。而由于國家對公務(wù)員監(jiān)管力度的加大，讓自認(rèn)為與稅務(wù)機關(guān)保持良好關(guān)系的那些稅務(wù)局長或科長冒更大的風(fēng)險為企業(yè)說話，是件不太可能的事。通過把領(lǐng)導(dǎo)搞定從而達(dá)到逃稅和節(jié)稅的目的，在當(dāng)今中國是一件越來越困難的事了。而隨著稅總投資近百億金稅三期工程的建立，想通過打通稅務(wù)上的一個環(huán)節(jié)來解決一件事的這種做法已越來越不可能了。
理解稅法一定要從一項稅收政策的立法、執(zhí)法、司法三個角度來同時考慮才算完整，而稅務(wù)機關(guān)只是作為其中執(zhí)法這個環(huán)節(jié)，在運用和執(zhí)行稅收政策方面也是有一定的局限性。法律面前人人平等，稅法也是如此。所以在“讀懂稅法”的前提下，找合適的人、辦合適的事才是關(guān)鍵。
稅務(wù)爭議，納稅人要在保護稅務(wù)價值的基礎(chǔ)上，“有條件的選擇投降”。