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會(huì)計(jì)求職該要多少薪酬
經(jīng)常會(huì)有外地的會(huì)計(jì)人問(wèn)我，在北京，外企會(huì)計(jì)的平均薪水是多少？這還真不好說(shuō)，縱使是統(tǒng)計(jì)局，也只能給出一個(gè)大致的平均數(shù)，而這對(duì)求職者定薪?jīng)]有太大的幫助。
求職應(yīng)聘時(shí)，會(huì)計(jì)人到底該如何要薪酬、要多少薪酬呢？這個(gè)問(wèn)題其實(shí)可以分解為兩個(gè)方面。
其一，求職者的薪酬底線是多少；
其二，招聘單位能給出多少薪酬。
先看前者。料來(lái)許多人都會(huì)說(shuō)多多益善，即使千萬(wàn)年薪也能接受。但這里要考慮的不是個(gè)人欲望，而是最低要求。最低要求也不是說(shuō)節(jié)衣縮食的生活所需，而是說(shuō)要保持目前的生活狀態(tài)需要一個(gè)怎樣的薪酬水平，即可接受的薪酬水平是多少。
如果求職者在原單位干得不錯(cuò)，想跳槽只是為了謀求更好的發(fā)展，那么，我建議，可接受的薪酬水平應(yīng)該定在現(xiàn)有薪酬的1.5倍至2.0倍為好。跳槽總是要付出代價(jià)的，比如年終獎(jiǎng)、違約金等，只要情況不是極為特殊，總得要對(duì)這些損失做出補(bǔ)償。
如果求職者找新工作是為了解決失業(yè)問(wèn)題，那可接受的薪酬水平直接等于原有薪酬即可。當(dāng)然，如果求職者的生活不依賴這份收入，也可將原薪酬乘以1.5或者2.0作為自己的底線。然而，一般來(lái)說(shuō)，跳槽后的頭一年，求職者的收入有所下降屬正?，F(xiàn)象。
再看后者，招聘單位能給出多少薪酬呢？很多事務(wù)所在招會(huì)計(jì)時(shí)， 定的職位級(jí)別和薪酬都較明晰，這些也不是不可公開(kāi)的秘密，可以打聽(tīng)到，但在企業(yè)，情況就不同了。
一些企業(yè)能給會(huì)計(jì)的薪酬，通常取決于它們的盈利狀況和老板的慷慨程度，而會(huì)計(jì)的工作量和實(shí)際能力貌似不是最重要的因素。企業(yè)能付給會(huì)計(jì)的薪水，在企業(yè)管理類人員中屬中上水平，不會(huì)太低，但也不會(huì)太高。至于外語(yǔ)好、證書(shū)多、學(xué)歷高的會(huì)計(jì)，薪水固然會(huì)高一些，但也要碰上盈利能力不錯(cuò)的企業(yè)，因?yàn)樗鼈兛梢阅贸鰞?yōu)越的薪酬，在眾多的求職者中盡量挑選較優(yōu)秀的人。當(dāng)然，它們的崗位也未必需要會(huì)計(jì)們具備多項(xiàng)技能。
筆者也曾見(jiàn)到這樣一種現(xiàn)象，在某科研機(jī)構(gòu)，普通出納都要求碩士學(xué)位，原因是“這里博士如云、博后遍地”，他們不認(rèn)為和碩士以下學(xué)歷的人能談得來(lái)，而這里出納的薪酬卻沒(méi)有給得很高。
還有一種特殊情況就是，一些盈利狀況差、老板也并不慷慨的企業(yè)，有時(shí)急需高水平會(huì)計(jì)人才來(lái)管理，不得已也會(huì)給出較高的薪酬。
常見(jiàn)晚報(bào)的角落里有招聘啟事，3000元月薪的會(huì)計(jì)，要求能應(yīng)付工商稅務(wù)、與銀行關(guān)系熟絡(luò)。
總之，求職時(shí)提出的薪酬要求，最好別低于原有薪酬。曾有一份不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，求職者所要薪酬比上一份工作的薪酬還低3000元。
招聘者很疑惑，這個(gè)人是在填寫(xiě)資歷時(shí)說(shuō)謊了，還是其中出了什么特殊的情況？他為何愿意接受更低的薪水呢？結(jié)果，這個(gè)求職者沒(méi)有被錄取。
責(zé)任編輯：zoe
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