各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局）、國有資產(chǎn)管理局（辦公室），國務院各部、委和直屬機構，各總公司、集團公司：

　　財政部、國家經(jīng)貿(mào)委、人事部、國家計委《關于印發(fā)〈國有資本金效績評價規(guī)則〉〈國有資本金效績評價操作細則〉的通知》（財統(tǒng)字〔1999〕2號）等效績評價系列文件下發(fā)后，一些地方、部門及企業(yè)（集團）詢問文件執(zhí)行中有關具體問題，經(jīng)研究，現(xiàn)對有關問題明確如下：

　　一、關于地方企業(yè)效績評價工作的組織形式

　　各地區(qū)企業(yè)效績評價工作，原則上由財政（國資）、經(jīng)貿(mào)、組織人事等部門共同組織，各部門之間應加強聯(lián)系，認真搞好協(xié)調和配合。具體組織方式可靈活多樣。全國地方的評價試行和試點工作重點在省級和地市級，具體可以采取兩種組織形式：一是由各?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一抓好本地區(qū)的評價工作，各?。▍^(qū)、市）既抓省級企業(yè)評價工作，同時也抓地市級企業(yè)評價工作；二是由?。▍^(qū)、市）統(tǒng)一組織和布置，分級負責，即各?。▍^(qū)、市）抓好省級企業(yè)的評價工作，地市級企業(yè)評價由地市自己組織，最后由省里組織工作總結。

　　二、關于評價工作與組織部門配合問題

　　企業(yè)效績評價結果是對企業(yè)經(jīng)營者任免、考核和獎懲等十分重要的參考依據(jù)。鑒于目前相當部分地區(qū)對企業(yè)領導人的管理在組織部門，因此應采取多種方式將評價工作與組織部門的工作結合起來。

　?。ㄒ唬└鞯貐^(qū)可由財政（國資）、經(jīng)貿(mào)、人事會同組織部門，聯(lián)合組織實施本地區(qū)的企業(yè)效績評價工作。

　?。ǘ└鞯貐^(qū)在組織開展評價工作時，多向組織部門匯報，加強溝通和聯(lián)系，將評價結果提供給組織部門參考。

　?。ㄈ┏闪⑵髽I(yè)效績評價工作領導組織機構，注意吸收組織部門作為成員，請組織部門派人參加。

　?。ㄋ模┐_定評價實施機構時，聘請組織部門的有關人員作為專家人員，直接參與工作組或專家組的工作。

　　三、關于加大企業(yè)效績評價工作力度問題

　　對企業(yè)效績評價工作，各地區(qū)要加強組織領導，采取多種形式加大工作力度，一些?。ㄊ校┮延休^好的經(jīng)驗，如由地方人民政府組織開展評價工作，并下發(fā)開展本地區(qū)企業(yè)效績評價工作的通知；由地方政府轉發(fā)幾個部門聯(lián)合簽發(fā)的開展企業(yè)效績評價工作的通知；成立評價工作領導小組，請政府有關領導掛帥等，各地區(qū)可結合實際，借鑒其他地區(qū)好的經(jīng)驗，加大工作組織力度。

　　四、關于企業(yè)效績評價工作的規(guī)范操作問題

　　在評價工作實施中，一定要嚴格按照評價文件規(guī)定的工作程序、評價指標、評價標準和操作方法組織進行，特別應嚴格對基礎數(shù)據(jù)的核實確認，一般應與中介審計后的會計報表進行核對，有條件的地方可請中介機構對基礎數(shù)據(jù)進行鑒證；對于評價企業(yè)的基礎數(shù)據(jù)表，應經(jīng)被評價企業(yè)認可，并由企業(yè)法人代表簽字蓋章，承擔責任，以切實保證評價結果的公正、客觀、準確，樹立企業(yè)效績評價工作的權威。

　　五、關于企業(yè)效績評價結果的運用

　　通過開展企業(yè)效績評價，對企業(yè)的財務效益、資產(chǎn)營運、償債能力、發(fā)展能力等做出了全面綜合的判斷，因此，正確運用評價結果是發(fā)揮評價功能和作用的關鍵。評價結果的應用除《國有資本金效績評價規(guī)則》第四十條規(guī)定的五個方面外，要注意和有關企業(yè)改革和企業(yè)監(jiān)管工作結合起來，如與國有企業(yè)收入分配制度、企業(yè)領導人員年薪制等項改革結合起來。

　　六、關于專家咨詢組的組建問題

　　專家咨詢組是效績評價工作中具有權威性的咨詢機構，所聘請的專家必須符合《國有資本金效績評價專家咨詢組工作規(guī)則》規(guī)定的專家人員應具備的條件。各地方應抓好專家咨詢組的組建工作，嚴格把握專家人選的資格條件，對地（市）級成立的專家咨詢組，各省（區(qū)、市）應予以指導。有條件的地方還可以組建專家人才庫，根據(jù)評價對象的不同選擇相應的專家組成專家咨詢組。

　　為了保障評價結果的客觀、公正、準確，被評價對象的內(nèi)部人員和與被評價對象存在直接利益關系的人員，不得擔任專家組組長。

　　七、關于企業(yè)效績評價工作的交流和宣傳問題

　　今年是企業(yè)效績評價工作在全國試行和試點的第一年，各地區(qū)抓好評價工作交流和宣傳，可以有效推動評價工作的順利進行。評價工作的交流和宣傳，可以采取多種形式：一是組織召開效績評價專題座談會；二是定期印發(fā)效績評價工作通訊；三是召開效績評價工作現(xiàn)場總結會，交流學習先進經(jīng)驗；四是組織編寫企業(yè)效績評價經(jīng)驗材料；五是組織專門課題研究等。

　　八、關于評價具體操作中的有關問題

　　（一）評價標準值的選擇

　　為了增加全國企業(yè)效績評價結果的可比性，對標準值的選擇作出統(tǒng)一規(guī)定，即在對企業(yè)實行綜合評價時，一律選擇企業(yè)所屬行業(yè)的全行業(yè)標準值。

　　（二）企業(yè)凈資產(chǎn)出現(xiàn)負值時的處理方法

　　對于凈資產(chǎn)出現(xiàn)負值，即資不抵債企業(yè)，由于按凈資產(chǎn)負值計算的某些指標實際值已沒有意義，因此凈資產(chǎn)收益率和資本積累率兩項指標的初步評價得分均按0分計算；資本保值增值率、經(jīng)營虧損掛賬比率和三年資本平均增長率指標的單項修正系數(shù)均按1計算。

　?。ㄈ╆P于修正指標基本修正系數(shù)計算公式

　　原基本修正系數(shù)的計算公式有誤，現(xiàn)將《國有資本金效績評價計分方法》（財統(tǒng)字〔1999〕6號）中基本修正系數(shù)的計算公式調整為：某修正指標基本修正系數(shù)＝〔1.1＋（修正指標實際值所處區(qū)段－修正指標應處區(qū)段）×0.1〕。

　　（四）個別評價指標實際值無法計算時的處理方法

　　在運用修正指標對初步評價結果進行修正時，因各種原因無法計算修正指標實際值時，該指標的單項修正系數(shù)按1計算。

　?。ㄎ澹┗A數(shù)據(jù)前后口徑不一致時的處理方法

　　在計算各項評價指標實際值時，如評價期間企業(yè)因資產(chǎn)重組或產(chǎn)權變動等原因造成期末與期初口徑不一致的，或者在計算三年平均利潤增長率和三年資本平均增長率指標時，本年度與三年前口徑不一致的，應按照期末口徑對期初數(shù)據(jù)進行必要的調整，然后再計算指標實際值，進行評價。但在評價報告中應對調整原因和調整情況予以詳細說明，并將調整前和調整后的結果進行對比，分析數(shù)據(jù)口徑調整對評價結果的影響程度。

　?。╆P于集團企業(yè)的評價

　　對于多元化經(jīng)營的企業(yè)集團，可根據(jù)情況不同采取兩種方式進行評價。

　　1、對行業(yè)特征明顯的企業(yè)集團，比如按企業(yè)戶數(shù)計算，行業(yè)集中度超過70％的企業(yè)集團，采用集團合并會計報表，選用該行業(yè)的評價標準值進行評價。

　　2、對行業(yè)特征不明顯的企業(yè)集團，比如母公司為綜合性的控股公司，則先選用相應的標準值對各子公司分別進行評價，然后將各子公司評價得分，按照對其擁有權益額占母公司擁有全部子公司權益總額的比重進行加權平均，得出集團的效績評價結果。