安徽省瑯琊區(qū)審計局為了盡快打破人員少、年齡大，計算機審計力量弱的局面，以“人才造就工程”為契機，圍繞“健全機構(gòu)、增加人員、提升素質(zhì)”的目標(biāo)，結(jié)合實際，有的放矢，穩(wěn)步推進，缺什么，爭什么，短什么，補什么，從以下三方面扎實推進“人才造就工程”。一是營造氛圍，爭取支持�，樼饏^(qū)審計局不護短，自揭丑，主要負責(zé)人不怕困難，主動作為，多次向區(qū)委、區(qū)政府主要負責(zé)人匯報，向省審計廳、市審計局匯報，原省審計廳廳長劉戰(zhàn)平等領(lǐng)導(dǎo)，市審計局局長徐保月先后到瑯琊區(qū)審計局調(diào)研指導(dǎo)工作，與區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)座談交流，創(chuàng)造條件，推動工作；二是健全制度，突出激勵�，樼饏^(qū)審計局創(chuàng)新機制，打破常規(guī)，建立健全獎懲措施，細化獎勵標(biāo)準，給予重獎，委于重用，樹立選人用人導(dǎo)向，注重示范帶動作用；三是學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提升素質(zhì)�，樼饏^(qū)審計局“人才造就工程”實行數(shù)量與質(zhì)量并重，既有量的增加，更有質(zhì)的提升，強化人員培養(yǎng)。通過師徒結(jié)對、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)，開闊視野、豐富理論、提升業(yè)務(wù)。由于領(lǐng)導(dǎo)重視、措施有力、保障到位，實現(xiàn)“人才造就工程”三大突破。一是機構(gòu)突破。今年新設(shè)立瑯琊區(qū)投資審計中心、經(jīng)濟責(zé)任審計局，增加全額撥款事業(yè)編制7個，編制增加一倍；二是人員突破。通過公開招考，瑯琊區(qū)審計局增加7人，其中公開選拔一名副局長，新進財會、審計、工程專業(yè)本科以上6人；三是素質(zhì)突破�，樼饏^(qū)審計局今年共安排5批，10人次參加專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，占該局全體人員70%.1人被提拔為副科級干部，1人取得AO中級資格，1人被評選為全市審計系統(tǒng)審計專業(yè)領(lǐng)軍人才，2人參加中級職稱考試，3名新進人員擔(dān)任主審。目前，瑯琊區(qū)審計局形成后進學(xué)先進，先進有壓力，“比、學(xué)、趕、幫、超”濃厚氛圍，為“人才興審”、“人才強審”奠定了基礎(chǔ)。