安徽省霍邱縣審計局積極適應(yīng)加快效能建設(shè)的需要，立足審計實際，緊扣效能主題，從制度建設(shè)、宣傳教育、獎懲措施、人才造就等多方面、深層次推進機關(guān)效能建設(shè)。

　　一是狠抓制度建設(shè)，形成效能機制。今年，該局相繼出臺《霍邱縣審計局關(guān)于加強單位效能建設(shè)的若干辦法（試行）》、《霍邱縣審計局關(guān)于加強考核、質(zhì)量控制、涉電和網(wǎng)絡(luò)管理的通知》、《事業(yè)單位績效工資實施方案》等一系列文件，進一步規(guī)范、細(xì)化審計工作，形成“以制度管權(quán)、靠制度管事、用制度管人”的工作長效機制，提升該局效能建設(shè)水平。

　　二是突出宣傳教育，營造效能氛圍。為豐富效能建設(shè)內(nèi)容，突出教育作用，將效能建設(shè)落到實處。該局成立效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組會議，研究每一時間段的學(xué)習(xí)內(nèi)容。采取將效能建設(shè)教育納入全年全局理論學(xué)習(xí)計劃、先后召開三次全局效能建設(shè)大會、召開座談會交流探討心得等形式，多措并舉、同心同德，營造 “人人講效能、處處爭效能”的濃厚氛圍。

　　三是厲行獎懲措施，規(guī)范效能管理。“無規(guī)矩不成方圓”，然而一旦規(guī)定沒有了懲戒，就容易流于形式。該局始終堅持以調(diào)動廣大干部的工作積極性為原則，“獎懲結(jié)合、以獎為主”。對在審計信息化建設(shè)、審計質(zhì)量提升等方面有貢獻的同志，給予獎勵。但對存在上下班遲到早退、上班期間干無關(guān)工作等違反效能建設(shè)的人員，給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重者不得參與年度優(yōu)秀資格考評。做到“用具體的措施來約束人、用完善的獎懲制度來鼓舞人”，真正把效能建設(shè)落到實處。

　　四是緊繞人才造就，提高效能質(zhì)量。局黨組始終堅持“效能是人才創(chuàng)造出的”這一原則，緊緊圍繞 “人才造就工程”，始終堅持周末集中學(xué)習(xí)和業(yè)余自學(xué)相結(jié)合，參加專業(yè)深造和上級培訓(xùn)相結(jié)合，以及傳幫帶等多形式，千方百計提高審計人員素質(zhì)。抓人才、促效能，努力打造一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)技能精湛、甘于奉獻，適應(yīng)審計機關(guān)發(fā)展、效能建設(shè)的人才隊伍。

　　今年以來，該局在效能建設(shè)上取得豐碩成果：獲得了全省信息化推進工程先進集體、黨風(fēng)廉政建設(shè)、審計通聯(lián)先進單位等省級殊榮；獲得全市文明行業(yè)、精神文明、信息化建設(shè)等市級殊榮；獲得縣委、政府目標(biāo)管理綜合考核、黨風(fēng)廉政建設(shè)等9項縣級殊榮、稱號。截至9月底，該局已完成審計項目48個，占全年計劃任務(wù)104.35%，審計成果受到縣黨政負(fù)責(zé)人高度贊許。