上海市長(zhǎng)寧區(qū)審計(jì)局牢牢抓住審計(jì)發(fā)展“人、法、技”建設(shè)中的人才培養(yǎng)這一根本，把干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)作為提高工作水平的基礎(chǔ)工程抓好抓實(shí)。

　　一是分析現(xiàn)狀找差距。該局結(jié)合審計(jì)署和市局關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的相關(guān)文件精神，從審計(jì)干部年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次、專業(yè)職稱、專業(yè)背景等方面，全面分析局審計(jì)干部的現(xiàn)狀，逐條對(duì)照文件中的目標(biāo)要求，尋找差距，確定進(jìn)一步努力的方向。

　　二是明確目標(biāo)謀發(fā)展。根據(jù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)特點(diǎn)分析的情況，結(jié)合本局“十二五”人才工作規(guī)劃，制定加強(qiáng)干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)實(shí)施意見(jiàn)，進(jìn)一步明確和細(xì)化干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)的目標(biāo)，同時(shí)要求每名審計(jì)干部根據(jù)自身情況，結(jié)合本局人才發(fā)展規(guī)劃，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，建立個(gè)人發(fā)展檔案。

　　三是激勵(lì)措施促提升。該局制定激勵(lì)措施，將個(gè)人專業(yè)學(xué)習(xí)情況與職務(wù)職級(jí)晉升、培訓(xùn)進(jìn)修、掛職鍛煉等掛鉤，促進(jìn)審計(jì)干部在信息化應(yīng)用、學(xué)歷教育、專業(yè)技術(shù)職稱、綜合寫(xiě)作能力等方面不斷提升，著力培養(yǎng)造就一支政治素質(zhì)好、專業(yè)能力強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)的審計(jì)干部隊(duì)伍，讓更多的干部脫穎而出，成為審計(jì)業(yè)務(wù)骨干人才和審計(jì)專業(yè)領(lǐng)軍人才。