安徽省池州市審計(jì)局按照“一個(gè)核心、四個(gè)重點(diǎn)、五個(gè)舉措”的工作思路，全力推進(jìn)“人才造就工程”。“一個(gè)核心”：圍繞能力建設(shè)這個(gè)核心，以造就適應(yīng)審計(jì)工作轉(zhuǎn)型升級(jí)需要的人才為目標(biāo)，因地制宜地制定“人才造就工程”實(shí)施方案。“四個(gè)重點(diǎn)”：以“政治、業(yè)務(wù)、作風(fēng)、廉潔”四過硬為重點(diǎn)，以工作效能考核為主線，把四個(gè)方面的要求落實(shí)到具體工作中，在實(shí)踐中鍛煉和培養(yǎng)人才，在具體考核中比較和發(fā)現(xiàn)人才。“五個(gè)舉措”：一是綜合利用平臺(tái)，教育職工解放思想；二是拓寬人才培養(yǎng)渠道，引導(dǎo)職工走崗位成才之路；三是以活動(dòng)為載體，激發(fā)審計(jì)人員的干事成才的熱情；四是公平公正提拔人才。年初對(duì)局內(nèi)8個(gè)空缺的科級(jí)職數(shù)進(jìn)行了公開選拔，建立梯級(jí)人才結(jié)構(gòu)；五是以業(yè)績(jī)考核為主，建立激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行單項(xiàng)考核，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)職工干事創(chuàng)業(yè)。