安徽省碭山縣審計(jì)局積極貫徹“人才強(qiáng)審”戰(zhàn)略，推動審計(jì)事業(yè)可持續(xù)快速發(fā)展，著眼長遠(yuǎn)，多措并舉，推進(jìn)審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　一是以人才規(guī)劃為“龍頭”。該局首先認(rèn)真學(xué)習(xí)討論審計(jì)署、省廳及市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃，分析宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢及審計(jì)事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的著力點(diǎn)，盤活現(xiàn)有審計(jì)人才。通過《人才造就摸底調(diào)查表》，制定了以內(nèi)挖、外擴(kuò)及重點(diǎn)培養(yǎng)為總體框架的審計(jì)人才中長期規(guī)劃。

　　二是以制度落實(shí)為長效機(jī)制。該局2012年完善修訂了《關(guān)于鼓勵和支持審計(jì)干部參加繼續(xù)教育和報(bào)考專業(yè)技術(shù)職稱的意見》、《碭山縣審計(jì)局審計(jì)人員輪崗管理辦法》、《碭山縣審計(jì)局年度教育培訓(xùn)計(jì)劃》等一系列制度辦法。

　　三是以培訓(xùn)、自學(xué)和交流為常態(tài)抓手。該局除組織人員參加省市培訓(xùn)班外，還鼓勵審計(jì)人員自學(xué)、參加后續(xù)教育或報(bào)考專業(yè)職稱，以考促學(xué)；自行組織審計(jì)法律法規(guī)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)管理辦法培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)審計(jì)培訓(xùn)和投資審計(jì)培訓(xùn)，以會代訓(xùn)；另外根據(jù)區(qū)位優(yōu)勢（四省七縣交界），采取“走出去”方式，向同行“取經(jīng)”，學(xué)習(xí)先進(jìn)審計(jì)理念和審計(jì)技能。2012年該局有8名同志報(bào)名參加審計(jì)師考試，1名同志報(bào)考高級審計(jì)師考試，1名同志正在申報(bào)高級審計(jì)師參評。

　　四是以統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)為教育培訓(xùn)原則。該局在財(cái)會、審計(jì)專業(yè)人才占較大比例的情況下，大力引進(jìn)和培養(yǎng)工程專業(yè)人才、計(jì)算機(jī)審計(jì)人才及復(fù)合型人才。2012年該局1名同志參加了省廳舉辦的計(jì)算機(jī)審計(jì)中級培訓(xùn)、4名同志報(bào)考了工程造價師考試、6名同志參加了函授或電大的本科班及大專班工程專業(yè)在職學(xué)習(xí)。

　　五是以構(gòu)建合理審計(jì)人才梯次為目標(biāo)。該局注重青年審計(jì)人才的培養(yǎng)，在2009年向全國公開選拔8名大學(xué)生后，在外出培訓(xùn)、學(xué)歷提升及審計(jì)實(shí)踐中注重他們的成長提高，還開展了“青藍(lán)結(jié)對”活動，促進(jìn)了年輕審計(jì)人員與審計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的老審計(jì)人員的相互幫學(xué)，該局還注重復(fù)合型人才的培養(yǎng)，在2012年中層科室負(fù)責(zé)人競聘上崗中，部分年輕審計(jì)人員脫穎而出，走上中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位；部分取得審計(jì)專業(yè)中級職稱、高級職稱人員同時取得了計(jì)算機(jī)中級資格和工程審計(jì)資格。從而形成“領(lǐng)軍人才、骨干人才”及“年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)”相對合理的審計(jì)人才隊(duì)伍。

　　此外，碭山縣審計(jì)局還開展了審計(jì)文化建設(shè)、廉政文化進(jìn)家庭活動及社會主義審計(jì)核心價值觀大討論，進(jìn)一步增強(qiáng)審計(jì)人員的職業(yè)光榮感和使命感。