為加速推動“人才造就工程”實施，安徽省馬鞍山市審計局不斷采取有力措施，取得顯著實效。

　　一是主動出擊，學(xué)習(xí)先進。該局今年由總審計師帶隊，三區(qū)三縣審計機關(guān)主要負責(zé)人及各業(yè)務(wù)科室負責(zé)人參加，赴宿州市審計局就審計信息化建設(shè)、審計項目質(zhì)量控制經(jīng)驗和做法，與宿州市審計局同行進行了交流，并作出總結(jié)文字共全市審計人員參考。

　　二是實行審計實務(wù)導(dǎo)師制，由具備一定資格條件的審計業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任審計實務(wù)導(dǎo)師，對年齡在35 歲以下且未取得審計及相關(guān)專業(yè)中級資格從事審計業(yè)務(wù)工作的審計人員進行為期2 年的審計實務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，采取“一對一”結(jié)對培訓(xùn)模式，實務(wù)導(dǎo)師與指導(dǎo)對象在確定指導(dǎo)關(guān)系時簽定指導(dǎo)協(xié)議，明確指導(dǎo)目標、指導(dǎo)的內(nèi)容與方法、指導(dǎo)的期限與要求、以及雙方的權(quán)利與義務(wù)；指導(dǎo)培訓(xùn)期滿，組織考核，評估指導(dǎo)培訓(xùn)效果；對指導(dǎo)效果顯著的導(dǎo)師給予一定的獎勵，同時將指導(dǎo)對象優(yōu)先列入審計組長或?qū)徲嬛鲗徺Y格序列。

　　三是在九月底利用一周時間對全市審計人員進行了為期一周的脫產(chǎn)培訓(xùn)，邀請高等院校教授舉辦管理審計專題講座，由總審計師帶領(lǐng)大家重溫國家審計準則和《安徽省審計機關(guān)審計業(yè)務(wù)管理暫行辦法》，業(yè)務(wù)科室負責(zé)人聯(lián)系部門的實務(wù)，講解財政預(yù)算、社會保障、固定資產(chǎn)投資、經(jīng)濟責(zé)任等審計業(yè)務(wù)和計算機輔助審計，提高審計業(yè)務(wù)人員跨行業(yè)、跨領(lǐng)域?qū)崙?zhàn)作業(yè)的能力和水平。

　　四是在全局上下掀起學(xué)習(xí)金嵐嵐同志的熱潮，以學(xué)習(xí)金嵐嵐同志忠于職守，情系百姓的先進事跡和崇高精神為動力，從事跡見精神，以典型看自己，變感動為行動，把學(xué)習(xí)成效體現(xiàn)在加強自身修養(yǎng)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)上，落實到具體工作中，在各自崗位上創(chuàng)先爭優(yōu)。