為探索審計(jì)人員培養(yǎng)新模式，提高青年審計(jì)人員及新進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)人員的審計(jì)實(shí)戰(zhàn)能力，由具備一定資格條件的審計(jì)業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師，對(duì)年齡在35 歲以下且未取得審計(jì)及相關(guān)專業(yè)中級(jí)資格從事審計(jì)業(yè)務(wù)工作的審計(jì)人員進(jìn)行為期2 年的審計(jì)實(shí)務(wù)指導(dǎo)與培養(yǎng)，俗稱“師帶徒”。為保證培訓(xùn)質(zhì)量，采取“一對(duì)一”結(jié)對(duì)培訓(xùn)模式，實(shí)務(wù)導(dǎo)師與指導(dǎo)對(duì)象在確定指導(dǎo)關(guān)系時(shí)簽定指導(dǎo)協(xié)議，明確指導(dǎo)目標(biāo)、指導(dǎo)的內(nèi)容與方法、指導(dǎo)的期限與要求、以及雙方的權(quán)利與義務(wù)；指導(dǎo)培訓(xùn)期滿，組織考核，評(píng)估指導(dǎo)培訓(xùn)效果；對(duì)指導(dǎo)效果顯著的導(dǎo)師給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)將指導(dǎo)對(duì)象優(yōu)先列入審計(jì)組長(zhǎng)或?qū)徲?jì)主審資格序列。