為認真貫徹安徽省審計廳“人才造就工程”，安徽省當涂縣審計局采取六項措施大力加強人才隊伍建設。

　　一是明確目標任務，健全工作機制 .根據(jù)省審計廳2012年實施“人才造就工程”總體方案要求，當涂縣審計局結合實際，及時制定了實施“人才造就工程”方案，明確了人才隊伍建設的指導思想、目標任務和保障措施。為加強組織領導，保障目標任務的順利實現(xiàn)，成立了“人才造就工程”領導小組。局長負總責，局班子成員及各股室具體落實，形成了分工負責、責任明確、協(xié)調(diào)配合的工作機制。

　　二是爭取上級支持，解決瓶頸制約。隨著當涂經(jīng)濟的快速發(fā)展，作為經(jīng)濟衛(wèi)士的審計部門，任務越來越繁重，人員緊張的壓力愈來愈大。機構、人員編制的限制已成為人才建設的瓶頸。縣審計局針對出現(xiàn)的新情況、新問題，多次向縣委、縣政府匯報，爭取理解和支持�？h委、縣政府充分認可縣審計局在縣經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮的作用，在全縣編制緊縮的情況下，批準成立副科級全額撥款事業(yè)單位當涂縣政府投資審計中心，并給予事業(yè)編制六名�？h委、縣政府的大力支持，有效地解決了縣審計人才隊伍建設的瓶頸制約。

　　三是積極引進人才，補充新鮮血液。今年5月，縣審計局把經(jīng)濟社會建設股、經(jīng)濟責任審計局、政府投資審計中心工作急需的4個崗位拿出來面向社會公開招考。通過筆試、面試、考察等程序，2名應屆高校本科畢業(yè)生和2名有豐富工作經(jīng)驗的社會工作人員進入縣審計局工作。同時，還在全市范圍內(nèi)公開招標了5家信譽比較好、實力比較強的會計事務所作為協(xié)審單位。新進人員和協(xié)審單位的加入為縣審計人才隊伍補充了新鮮血液，增加了活力，緩解了審計人才和技術力量不足的矛盾。

　　四是抓好教育培訓，提升總體素質。年初縣審計局利用一周的時間對全體工作人員進行業(yè)務和廉政教育培訓。授課老師全部由局班子成員和各股室的業(yè)務骨干擔任。培訓班詳細講解了國家審計準則、安徽省審計機關業(yè)務管理暫行辦法、投資審計業(yè)務流程、經(jīng)濟責任審計程序以及廉政教育案列分析等方面的內(nèi)容。教學采取多媒體形式，生動活潑。同時，還多次從省、市審計部門邀請專家對計算機審計和審計信息化建設等進行專項培訓。在抓好自身培訓的同時，局黨組還積極組織人員參加省、市審計部門組織的各項業(yè)務培訓。通過開展多種形式的教育培訓活動，全體審計人員業(yè)務素質和能力水平有了很大提升，視野進一步拓寬。

　　五是創(chuàng)新人才機制，營造良好環(huán)境。為讓年輕的審計人才盡快成長起來，縣審計局創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，建立導師制。通過建立導師制充分發(fā)揮老同志的傳幫帶作用，激發(fā)了年輕審計人才投身審計工作的信心，使他們很快成長起來。局里近幾年新進的審計人員基本上都能獨立開展審計工作，具備了獨擋一面的能力。

　　六是關心愛護人才，激發(fā)工作熱情�？h審計局黨組十分關心愛護審計干部，積極幫助他們解決工作生活中遇到的實際問題。如有同志過生日，局里就會送上慰問金表示祝賀；遇到局里同志家人生病住院，就會主動上門看望，在人力物力上給予幫助。通過主動積極的工作方法，全體審計干部工作熱情得到提高，獻身審計事業(yè)的責任感和使命感進一步增強。