2012年來，安徽省濉溪縣審計(jì)局圍繞“人才工程”的目標(biāo)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極落實(shí)省廳《全省審計(jì)機(jī)關(guān)開展“人才造就工程”實(shí)施方案》，以轉(zhuǎn)變和更新觀念為先導(dǎo)，以提高人才素質(zhì)為中心，以人才機(jī)制創(chuàng)新和人才環(huán)境建設(shè)為重點(diǎn)，以培養(yǎng)吸引使用和管理為主線，切實(shí)加強(qiáng)審計(jì)綜合型、專家型的審計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，著力打造濉溪審計(jì)人才聚集新高地，構(gòu)筑濉溪審計(jì)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。

　　確定一個(gè)目標(biāo)。加快推進(jìn)人才興審戰(zhàn)略，重點(diǎn)加強(qiáng)專家型人才隊(duì)伍建設(shè)，確保審計(jì)人員整體素質(zhì)提高，審計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，審計(jì)人才發(fā)展環(huán)境更加優(yōu)良。為此濉溪審計(jì)局制定了人中長(zhǎng)期規(guī)劃，到2015年，爭(zhēng)取80%的審計(jì)人員通過中級(jí)考試，審計(jì)師要達(dá)到15名，高級(jí)審計(jì)師要達(dá)到5名，同時(shí)要培養(yǎng)一批既懂財(cái)務(wù)又精通計(jì)算機(jī)工程的綜合型人才。

　　創(chuàng)新兩項(xiàng)機(jī)制。一是創(chuàng)新培訓(xùn)機(jī)制；把培訓(xùn)和考核相結(jié)合，通過自學(xué)脫產(chǎn)培訓(xùn)等多種方式提高人才質(zhì)量，同時(shí)結(jié)合每年的考核同培訓(xùn)任用相結(jié)合，營(yíng)造一個(gè)有利于干事業(yè)的環(huán)境。二是創(chuàng)新提拔任用機(jī)制；建立以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，以審計(jì)質(zhì)量為測(cè)評(píng)點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系使人才脫穎而出。

　　明確三大任務(wù)。一是培養(yǎng)專家型人才；堅(jiān)持招聘和培養(yǎng)兩步走的措施，積極協(xié)調(diào)縣人事部門引進(jìn)一批學(xué)歷高的專業(yè)人才。到2015年，計(jì)算機(jī)專家人才要達(dá)到10名，所有的審計(jì)業(yè)務(wù)人員要通過計(jì)算機(jī)中級(jí)考試；工程審計(jì)專家人才要達(dá)到6名，初步形成老中青的人才梯隊(duì)。二是加大綜合型人才的培養(yǎng)。為適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)審計(jì)的新要求，積極加大綜合型人才的培養(yǎng)力度，要培養(yǎng)一批既精通財(cái)務(wù)審計(jì)，又懂計(jì)算機(jī)的人才；同時(shí)在工程審計(jì)、信息系統(tǒng)審計(jì)領(lǐng)域，大力培養(yǎng)一批綜合型人才，形成審計(jì)綜合型人才高地。三是全面推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合濉溪縣審計(jì)局的實(shí)際，統(tǒng)籌推進(jìn)審計(jì)、計(jì)算機(jī)、檔案、文秘等各類人才的全面發(fā)展，使濉溪審計(jì)再上新臺(tái)階。

　　了此軟件并投付使用，完成了任務(wù)，增長(zhǎng)了才干，為單位節(jié)省資金數(shù)千元。以特長(zhǎng)委以重任，在該局已成常態(tài)。