2012年是安徽省審計廳實施的 “人才造就工程”年，蕭縣審計局以科學發(fā)展觀為指導，以審計實踐需求為出發(fā)點，以加強審計干部能力建設(shè)為核心，以提升審計干部職業(yè)勝任能力和綜合素質(zhì)為目標，多措并舉，確保把“人才造就工程”活動落到實處。

　　一是成立了以局主要負責人為組長、分管領(lǐng)導為副組長、二級機構(gòu)負責人為成員的蕭縣審計局“人才造就工程”領(lǐng)導組，明確了每個階段責任人；二是制定了蕭縣審計局2012年教育培訓計劃，開展全員培訓，全年安排各類培訓班24期，上半年全局集中學習18次；三是積極參加上級審計部門舉辦的各類培訓班，上半年先后派出14人次參加南京審計學院舉辦的審計知識更新培訓班、審計署懷柔培訓基地舉辦的地縣級審計局長培訓班、省審計廳舉辦的審計統(tǒng)計培訓班、計算機中級培訓班、市審計局舉辦的國家審計準則培訓班、社保資金審計培訓班；四是認真組織2012年審計職稱報考工作，全局共有15名同志報名參加今年職稱考試，其中高級職稱8人、中級職稱1人、初級職稱6人，報名人數(shù)居全市第一；五是加強審計署AO認證考前培訓工作，指定專人負責對報考人員進行培訓，確保2012年報名的13名同志全部通過AO認證考試。