近年來，安徽省阜陽市潁泉區(qū)審計局在加強(qiáng)審計隊伍建設(shè)中，著力在圍繞提升“四力”方面抓班子建設(shè)、抓思想建設(shè)、抓能力建設(shè)、抓廉政建設(shè)，取得了較好的效果。自2009年以來，先后有3名審計干部交流到其他部門和單位被提拔重用，有3名審計干部被提拔為局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，目前全局人員大專以上學(xué)歷有14人，中級以上職稱有12人，全局人員已3人取得了計算機(jī)審計中級資格，占業(yè)務(wù)人員的33%，審計人員全部通過了AO認(rèn)證考試，有2個項目被評為全省表彰項目，1個項目被評為全市優(yōu)秀項目，被評為全省審計系統(tǒng)2009-2010年度精神文明單位，有15人次分別受到省廳、市人社局、市局、區(qū)委、區(qū)政府的表彰。

　　一、圍繞提升感召力，加強(qiáng)班子建設(shè)。該局十分注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子在審計隊伍建設(shè)中的積極作用，圍繞提升感召力，按照以行帶人、以理服人、以情感人的班子建設(shè)思路，切實做好以下工作：

　　一是開好民主生活會。在會上班子成員認(rèn)真開展批評與自我批評，把民主生活會開成鼓勁的會、團(tuán)結(jié)的會。在日常工作中正確處理好講寬容與講原則之間的關(guān)系，大事講原則，小事講“妥協(xié)”，互相尊重，互相支持，嚴(yán)于律己，寬以待人。

　　二是當(dāng)好表率。在工作中領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動參加到審計組，與其他審計人員一樣進(jìn)行審計。在遵守規(guī)章制度方面，要求審計人員要做到的，班子成員自己首先做到，要求審計人員禁止做的，班子成員堅決不做，認(rèn)真執(zhí)行“一把手”“四不直接分管”規(guī)定和“三重一大”事項集體決策制度，以班子成員的人格魅力和工作能力感召全局人員以精益求精、一絲不茍的敬業(yè)精神，盡心竭力的工作作風(fēng)，認(rèn)真對待每一個項目，扎實干好每一項工作。

　　三是建立獎勵機(jī)制。為提升隊伍素質(zhì)，潁泉區(qū)審計局建立了《學(xué)習(xí)獎勵制度》，為審計人員在學(xué)歷進(jìn)修、職稱考試、外出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等提供時間保障和經(jīng)費(fèi)傾斜。目前，我局凡是取得全國承認(rèn)的學(xué)歷證書、職稱技術(shù)均給予重獎，并且省、市舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn)班我局都力爭派人學(xué)習(xí)。

　　二、圍繞提升凝聚力，加強(qiáng)思想建設(shè)。該局為了把全局人員的智慧集中在一起，形成強(qiáng)大的工作凝聚力，著力從以下四個方面加強(qiáng)對審計人員的思想教育：

　　一是用事跡感人。組織審計人員學(xué)習(xí)沈浩、楊善洲和審計系統(tǒng)內(nèi)涌現(xiàn)出的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀審計人員的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，做到不利于團(tuán)結(jié)的話不說、不利于團(tuán)結(jié)的事不做，樹立起團(tuán)結(jié)合作、和諧共事的良好形象。

　　二是用理論育人。加強(qiáng)審計文化建設(shè)和社會主義核心價值觀教育，引導(dǎo)審計人員把個人發(fā)展與審計事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來，牢固樹立“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計價值理念，進(jìn)一步激發(fā)積極進(jìn)取和開拓創(chuàng)新精神，維護(hù)集體的榮譽(yù)。

　　三是用制度管人。近年來，根據(jù)人才造就的需要，修訂和充實了《潁泉區(qū)審計局考勤制度》、《潁泉區(qū)審計局業(yè)務(wù)質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》、《潁泉區(qū)獎勵暫行辦法》等15項制度，使審計人員的行為做到有規(guī)可循，警戒和懲罰破壞集體榮譽(yù)的人員，營造心往一處想，勁往一處使的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

　　四是用真情留人。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員經(jīng)常與審計人員進(jìn)行思想交流，主動了解審計人員工作、生活中的問題，盡心盡力解決職工在子女上學(xué)、看病就業(yè)等方面的一些問題，使全局干部感到組織的溫暖，激發(fā)了審計人員目標(biāo)同向、工作同心、事業(yè)同干的事業(yè)心。潁泉區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計所是一所每年定補(bǔ)3萬元的事業(yè)單位，全所共13人（其中注冊會計師2名，會計師7名），由于體制變革該所多年無業(yè)務(wù)收入，社會保險金無法上繳。為解決審計所人員生活問題、防止人才流失，該局主要負(fù)責(zé)人多方努力，申請區(qū)政府批準(zhǔn)借調(diào)其中9人到潁泉區(qū)審計局工作。在解決生活問題的同時，該局還為審計所全體人員購買了社區(qū)醫(yī)療保險，并采用提撥、公開選調(diào)、工作調(diào)動等方式，近兩年解決了5人財政供給工資關(guān)系，極大地提高了審計所人員的工作積極性。目前，潁泉區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)審計所人才無一流失，人員情緒穩(wěn)定。

　　五是積極引進(jìn)人才。該局在做好確保人才不流失的同時，積極爭取區(qū)政府支持，2011年除選調(diào)3名審計技術(shù)人員外，還面向社會招聘計算機(jī)專業(yè)本科畢業(yè)生1名，為加快審計信息化進(jìn)程打下了基礎(chǔ)。另外，還從財政、教育部門借調(diào)3名財務(wù)、計算機(jī)專業(yè)人才，進(jìn)一步優(yōu)化了全局人才結(jié)構(gòu)，暫時緩解了人員少、業(yè)務(wù)多的矛盾。為加強(qiáng)政府投資審計工作，積極籌劃成立投資審計中心，目前已獲區(qū)政府批準(zhǔn)，編制11人，工程類專業(yè)人才招聘計劃已上報區(qū)人社部門。

　　三、圍繞提升戰(zhàn)斗力，加強(qiáng)能力建設(shè)。一是抓審計人員學(xué)習(xí)能力的提高，制定了學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)計劃，做到了學(xué)習(xí)時間確定，學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)重點(diǎn)突出，保障了審計人員時間和學(xué)習(xí)內(nèi)容。二是抓審計人員業(yè)務(wù)能力的提高，實行審計人員輪流授課辦法，每周一講，將審計業(yè)務(wù)知識、政治理論、精神建設(shè)等內(nèi)容納入授課的內(nèi)容，在每周一的例會上進(jìn)行講授；利用局Q群，潁泉審計信息網(wǎng)等平臺，交流學(xué)習(xí)審計業(yè)務(wù)技能，不斷提高干事創(chuàng)業(yè)、謀求發(fā)展的本領(lǐng)。三是抓審計人員綜合分析能力的提高，努力學(xué)習(xí)馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法觀察、分析審計存在問題的現(xiàn)象和本質(zhì)，更加注重從制度上、機(jī)制、體制層面上揭示、分析和反映問題，提出具有建設(shè)性的改進(jìn)和完善建議，提升審計的影響力。四是加強(qiáng)審計人員大局觀念的提高，先后組織開展了“假如我是審計局長”、“審計創(chuàng)新金點(diǎn)子”、“潁泉審計爭先創(chuàng)優(yōu)秀我做什么”為主題的活動，采取座談會、征文等方式，傾聽審計人員在圍繞審計創(chuàng)新、審計轉(zhuǎn)型、加強(qiáng)作風(fēng)和效能建設(shè)、服務(wù)“構(gòu)建具有競爭力的工貿(mào)旅游城區(qū)”等方面意見和建議，在活動中使審計人員受到教育，增強(qiáng)審計服務(wù)大局的意識。

　　四、圍繞提升公信力，加強(qiáng)廉政建設(shè)。一是深入開展反腐倡廉宣傳，在辦公區(qū)懸掛廉政宣傳標(biāo)語，時刻提醒審計人員筑牢拒腐防變的思想道德防線，讓審計人員不能腐敗。二是經(jīng)常開展警示教育活動，以審計署印發(fā)的《審計干部反腐倡廉教育警示錄》和劉志華等腐敗分子案件為教材，組織審計人員收聽收看，教育審計人員要常懷律己之心、常思貪欲之害，讓審計人員不想腐敗。三是嚴(yán)格監(jiān)管。把審計組作為監(jiān)督管理的重點(diǎn)，實行全過程監(jiān)督，無縫管理，做到審前教育、審中突查和審后回訪，發(fā)現(xiàn)有違反廉政規(guī)定的行為，按規(guī)章制度嚴(yán)肅進(jìn)行處理，讓審計人員不敢腐敗。四是將廉政教育向家庭延伸，積極開展廉政文化進(jìn)家庭系列活動，構(gòu)建反腐倡廉的“全天候”防護(hù)網(wǎng)。