安徽省淮北市審計局為適應(yīng)審計轉(zhuǎn)型升級、推動審計工作創(chuàng)新，把人才隊伍建設(shè)當(dāng)作頭等大事，積極采取措施，努力打造一支政治素質(zhì)過硬、審計業(yè)務(wù)能力精湛、計算機(jī)信息化水平高的審計隊伍，加快推進(jìn)“人才造就工程”。

　　一是采取三種培訓(xùn)方式，著力打造一支思想作風(fēng)嚴(yán)的審計隊伍

　　首先采取集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式。利用每周五下午全體審計人員集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包括國家宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢教育、思想道德教育、審計職業(yè)道德教育、廉政教育等，以全面提高審計人員政治素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)審計人員愛崗、敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神。其次發(fā)揮干部教育在線學(xué)習(xí)作用。學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨風(fēng)廉政、政治理論、政策法規(guī)、文化素養(yǎng)等，并將干部在線學(xué)習(xí)情況納入局崗位責(zé)任制考核體系，目的在于進(jìn)一步提升審計人員的綜合素養(yǎng)。再次采取局領(lǐng)導(dǎo)上黨課方式。該局主要負(fù)責(zé)人在充分肯定近年來審計工作取得的成績的同時，逐一指出存在問題，并著重闡述了審計事業(yè)實現(xiàn)大發(fā)展需要廉政先行，以品行樹威信；需要干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、求真務(wù)實的環(huán)境、風(fēng)清氣正的環(huán)境、團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境。局領(lǐng)導(dǎo)深入顯出的講述，堅定了審計人員思想信念，促進(jìn)了審計隊伍工作作風(fēng)建設(shè)，營造了人人重責(zé)任、講貢獻(xiàn)、比廉潔、創(chuàng)一流的審計工作氛圍。

　　二是強化三種意識，著力打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)精的審計隊伍

　　強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是審計事業(yè)發(fā)展的不竭動力，該局注重在審計手段、審計方法上創(chuàng)新，逐步開展醫(yī)院收費系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金、住房公積金信息系統(tǒng)審計，并探索社保聯(lián)網(wǎng)審計。在審計內(nèi)容上創(chuàng)新，在傳統(tǒng)財務(wù)收支的基礎(chǔ)上，積極實施績效審計，創(chuàng)新績效審計內(nèi)容及評價方式。強化效率意識。出臺《淮北市審計局審計項目定量管理暫行辦法》，將審計項目劃分為A、B、C、D四類并確定審計項目完成的總期限。實施《淮北市審計局督辦工作制度》，將市委市政府及審計廳安排的事項，及市委市政府批示交辦的重要事項納入督辦范圍，并將督辦事項完成情況定期通報，推進(jìn)工作效能的提升。強化質(zhì)量意識。審計質(zhì)量是審計的生命線，每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)嚴(yán)格遵守《安徽省審計機(jī)關(guān)審計業(yè)務(wù)管理暫行辦法》，并通過每年進(jìn)行審計項目質(zhì)量評比、優(yōu)秀審計項目評比的辦法，強化審計人員質(zhì)量意識。

　　三是加大三個力度，著力打造一支信息化水平高的審計隊伍

　　加大審計人員信息化應(yīng)用力度。所有審計項目都要用AO實施現(xiàn)場審計，利用OA進(jìn)行審計管理。并對醫(yī)院、住房公積金、供水收費等開展信息系統(tǒng)審計，積極推進(jìn)社保聯(lián)網(wǎng)審計，確保審計信息化應(yīng)用水平顯著提高。加大計算機(jī)審計人才培養(yǎng)力度。選派審計人員參加審計署、省廳舉辦的計算機(jī)審計中級培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；同時，組織審計人員開展計算機(jī)中級自學(xué)，力爭到2012年底，全市審計機(jī)關(guān)取得計算機(jī)中級合格證的人數(shù)達(dá)到審計業(yè)務(wù)人員30%以上，確保信息化人才隊伍進(jìn)一步壯大。加大審計信息化考核力度。將AO應(yīng)用實例、計算機(jī)審計方法、數(shù)字化審計案例、信息化文章撰寫等信息化工作分解到業(yè)務(wù)科室，并對實施進(jìn)度實行每月通報制度。年底將信息化工作完成情況納入崗位責(zé)任制考核，與評優(yōu)評先掛鉤。以此加大計算機(jī)應(yīng)用強手人才培養(yǎng)，推進(jìn)審計信息化隊伍的進(jìn)一步發(fā)展。