近年來，安徽省淮南市審計局高度重視干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度貫徹落實，進一步營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，提高了選人用人公信度。

　　一是組織班子學(xué)習(xí)。四項監(jiān)督制度文件下發(fā)后，該局及時組織召開由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和有關(guān)科室（局）負責(zé)人參加的黨組中心組學(xué)習(xí)會以及利用周五政治學(xué)習(xí)等，集中學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。局黨組書記從干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度的制定目的、基本內(nèi)容與主要特點，以及如何切實貫徹落實四項監(jiān)督制度等方面帶領(lǐng)大家進行了全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，并強調(diào)審計機關(guān)作為國家經(jīng)濟監(jiān)督部門，必須高度重視，深入學(xué)習(xí)、深刻理解四項監(jiān)督制度提出的新要求。大家一致認為，四項監(jiān)督制度出臺，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結(jié)合起來，有利于保證干部選拔任用機制的正常運轉(zhuǎn)，是回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，進一步匡正選人用人風(fēng)氣的有力舉措。

　　二是抓住主要環(huán)節(jié)。該局緊緊圍繞“縣處領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)透、組工人事干部學(xué)精、普通黨員干部學(xué)懂”這一目標，以“三個一”環(huán)節(jié)為載體，認真學(xué)習(xí)貫徹干部任用四項監(jiān)督制度，收得了明顯效果。“三個一”環(huán)節(jié)，即撰寫一篇體會、舉行一次測試、開展一次自查。撰寫一篇心得體會：要求局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要結(jié)合干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動每人撰寫一篇心得體會或理論文章，統(tǒng)一交局人事教育科，并集中上報市委組織部。舉行一次法規(guī)測試：為檢測學(xué)習(xí)效果，按照市委組織部統(tǒng)一印制的測試題，及時組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員進行選拔任用監(jiān)督政策法規(guī)知識測試，并將測試成績報送市委組織部備案。開展一次自查活動：利用黨組會、班子學(xué)習(xí)會等，圍繞干部選拔任用工作重點環(huán)節(jié)，對照四項監(jiān)督制度，認真查找執(zhí)行《干部任用條例》是否到位、選拔干部程序是否規(guī)范等，真正形成正確的選人用人導(dǎo)向。

　　三是跟進選任工作。該局將執(zhí)行四項監(jiān)督制度貫穿于選人用人的全過程，從干部選拔任用動議、條件設(shè)置、民主推薦、群眾測評、考察任用等各個環(huán)節(jié)，自覺落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合《淮南市審計局科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗暫行辦法》，該局將進一步加大競爭性選拔中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，在市局空編的內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人中拿出2個職位，按規(guī)定采取競爭上崗的方式選拔任用，以拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。同時堅持和完善干部任前公示制、科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度等，建立干部任用監(jiān)督舉報電話，提高選人用人的透明度以及廣大干部對“四項監(jiān)督制度”的知曉度。