安徽省八公山區(qū)審計局高度重視審計專業(yè)隊伍建設，多項措施加強專業(yè)化隊伍培養(yǎng)，打造更多“四手”即查賬能手、分析問題強手、計算機應用高手、審計管理行家里手，促進審計人員業(yè)務知識更新，提高審計人員的業(yè)務技能和實戰(zhàn)能力。

　　一、領導率先垂范，帶頭參加學習。該局領導經(jīng)常利用業(yè)余時間進行“充電”，熟悉審計、財政等業(yè)務。在局領導的帶動下，3名同志報名參加審計師學習培訓。日常工作中經(jīng)常給全局人員講審計業(yè)務、法制等知識，營造了全局審計干部主動加強業(yè)務知識學習的良好氛圍。

　　二、解決工學矛盾，注重學習實效。“磨刀不誤砍柴功”該局努力解決工學矛盾，采取多種方式支持審計人員學習審計業(yè)務、計算機應用、法律法規(guī)等知識，給審計人員報銷業(yè)務學習費用、給參加審計職稱考試的同志一周假期等，為審計人員創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，著力提高干部隊伍綜合素質。學習方式做到“三結合”：理論學習和審計實踐相結合，增強學習實用性；集中學習與外出培訓相結合，書本學習與網(wǎng)絡學習相結合，增強學習的主動性。

　　三、留住骨干，打造一專多能復合型人才。首先積極爭取區(qū)委、政府對審計工作的高度重視，使審計人員有榮譽感、自豪感，二是積極爭取審計人員編制、政治待遇等，使審計人員自覺自愿為審計事業(yè)發(fā)展奉獻自已的才智，三是鼓勵審計人員擔當導游志愿者、青年志愿者、文明使者，積極參加團委、婦聯(lián)、文體局組織的所有文體活動，從各方面歷練、鍛造審計人才。

　　四、建立機制，促進審計人才快速成長。該局制訂了《八公山區(qū)人才造就工程活動實施方案》，并在日常工作中進行了具體部署，嚴格實施，制定了《業(yè)務學習考核辦法》，將提高學歷層次、參加專業(yè)職稱學習考試、爭當“四手”等內容納入績效考核范圍，嚴格獎懲兌現(xiàn)，著力培養(yǎng)造就創(chuàng)新能力強、能夠發(fā)揮引領和帶動作用的專業(yè)化審計人才。通過建立健全學習激勵機制，全局上下形成了比先進、比學習、比干勁的熱潮，極大促進了審計工作質量水平提升。